분야
hwp이와 같은 정책이 근로자들에게 끼치는 영향은 법률에 보장된 근로자의 권익을 보호하고, 더 많은 임금을 받도록 하는 것이다. 물론 이러한 조치의 이면에는 임금체불, 구조조정에 따른 고용불안 등 노동분쟁사례의 급속한 증가가 적지 않은 압력요소로 작용한 부분도 있다.
주요 노동관계법
정책방향을 법률적으로 규정하는 노동관계법을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 단체합동법(단체근로계약법, 2004년 5월 개정)이다. 개정내용은 근로조건, 급여 및 복지관련 사항 등에 대해서 공회 및 회사의 어느 한쪽이 단체협약을 요구하는 경우 상대방은 그 요구에 임해야 한다는 것이다.
둘째, 노동보장감찰조례(2004년 12월 개정)이다. 각 기업체에서 근로계약을 포함하여 근로조건 등이 노동법에 정해진 기준으로 집행되고 있는지에 대해 누가, 무엇을 어떻게 감찰할 것인가를 명확화한 법률이다.
노동관계 법률의 미준수 사항을 중국 관계당국에 의해 적발될 경우 해당되는 사항에 대해서는 벌금을 부과해야 한다.
셋째, 공회설립에 관한 것이다. 2004년 10월, 중국의 총공회는 공회설립을 방해하고 있는 주요 외자계기업의 명단을 공개한 바 있다. 공회가 설립되면 해당 기업은 공회비(인건비 총액의 2%)를 납부해야 한다.
넷째, 최근 법률개정안 확정을 눈앞에 두고 있는 노동합동법이다. 중국에서는 1995년 노동법 개정시 모든 근로자는 회사와 연단위로 근로계약의 기한을 정하도록 하였다. 이것은 근로자들의 경쟁력을 제고하고 노동의 유연성을 강화하기 위한 취지였다.
반면 노동합동법에서는 계약기간 만료시 회사가 재계약을 원하지 않을 경우 1년에 1개월에 해당되는 퇴직보상금을 지급하도록 하는 부분이 포함되어 있다. 이는 근로자들의 장기 근무를 유도하기 위한 것이다.
또한 근로자 파견과 관련해서 근로자를 파견받는 회사에서는 1인당 RMB 5천원을 지정 은행에 예치토록 하고 있다. 이러한 법률강화의 이유는 특히 파견근로자에 대한 임금체불 등이 노동분쟁에서 높은 비중을 차지하고 있기 때문이다.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 자신만의 ‘교육의 정의’를 내리고 그 이유를 설명하시오
- 구약연구 과목의 발제로 창세기 3장 1~24절 연구
- 언어학개론과제- 2주 1강에서 운율에 대해서 학습하였습니다 운율의 정의와 특성을 정리하고, 장음과 단음이 대립하여 의미의 차이를 만들 수 있는 단어를 단음절이나 이음절 단어에서 2개 이상 찾아서 써 보십시오 찾은 단어들의 의미 차이를 간략히 설명해 보고 한국어에서 장단음의 차이가 실제 언어생활에서 중요한가에 대한 자신의 생각을 써 보십시오
- 욥기(요약및서평)
- 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160%를 기준으로 작성하여 제출하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
