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레포트 > 경제경영계열

[기업심리학] 동기(직무동기)

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레포트 > 경제경영계열
2005.11.28
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소개글

[기업심리학] 동기(직무동기)에 대한 자료입니다.

1. Introduction

2. Case① 3M

3. Case② Sisqo

4. Case③ General Electonics

5. Case④ Volvo Motors Company

6. Case⑤ Marriot Hotel

7. Case⑥ Toyota Motors Company

8. Conclusion

본문내용

기업 현장에서의 심리학적 적용에는 서로 다른 두 가지 관점이 반영되어 있다. 하나는 기업 관리자의 측면에서 목표 달성을 위한 고용인들의 능률을 높이기 위한 수단의 일환으로, 다른 면으로는 기업에 소속된 구성원으로서 자아의 달성과 같은 삶의 질적 문제와 결부된 필요에 의해서이다. 이 두 욕구는 때때로 서로 상충되기도 하지만, 거시적 측면에서 기업의 목표 달성과 이익 실현에 구성원의 정신적 건강과 삶의 풍요가 긍정적 효과를 가져다준다는 것은 이미 여러 사례에 의해 증명되었다. 그리하여 기업으로서는 사원의 삶의 질적 건강이라는 막연한 문제를 체계적으로 다루어야 할 필요를 느꼈고, 그 결과 조직심리학이 기업에 직접 발을 들이게 되었다고 본다. 사실 기업에서의 심리학의 적용은 기계적으로 용이하다고 볼 수는 없다. 기존의 생산, 운영관리처럼 input과 output의 명확한 논리를 증명하기도 어려울뿐더러 가시적인 어떤 성과를 예측하는 것조차도 쉽지 않기 때문이다. 그러나 테일러 류의 기계적 관리법만으로는 기존 이상의 능률을 올리기 힘들 뿐더러 기업 자체의 결속과 구성이 흔들리게 될 여지도 많았다. 그리하여 기업들은 경영관리자의 선견지명 혹은 신념에 의해서건, 현실로 닥친 필요에 의해서건 사원들의 정서적 충족을 위해 노력하게 되었다.

#시스코 #사원 #기업 #목표 #테이프 #사업부 #회사 #사업 #GE #이론

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