분야
hwp노사관계론
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일본 고용관계의 역사
1) 19세기 말 ~ 1920년대 산업화 시기
2) 1930년대~1945년 전시상황
3) 1945년 ~ 1950년대 패전 후 상황
4) 1960년대~1980년대 일본의 고성장 시기
5) 1990년대 경기 침체기
6) 1990년대 이후 ~ 현재
2. 일본 고용관계의 특징
1) 종신고용제
2) 연공서열임금제
3) 기업별 노동조합
3. 일본고용관계의 고용노동 당사자
1) 노동조합
2) 사용자
3) 정부
4. 일본고용관계의 현상과 전망
1) 일본 노동시장의 현상
2) 일본 노동시장의 채용전망
3) 일본 노동시장의 임금인상 전망
5. 일본 고용관계의 사례
1) 도요타
2) 미라이 공업
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
일본기업의 경영특성 및 노사관계에 대한 연구는 1950년대 후반 이후의 급속한 고도경제성장 배경에 관심이 집중되면서 활발히 이루어져 왔다고 할 수 있다. 즉, 일본은 구미선진국에 비하여 매우 늦은 시기에 공업화과정에 진입했음에도 불구하고 어떻게 급속한 고도의 경제성장과 선진공업국에의 진입이 가능했으며, 그의 원동력은 과연 무엇이었는가에 대한 관심이 집중되면서 일본 특유의 경영기법 및 기업 내의 노사관계에 대한 연구가 일본의 국내외학자 및 실무가에 의해 본격적으로 전개되어 왔다고 볼 수 있다.
특히 이들 연구의 공통점은 일본의 전통적 사회의 특수성을 배경으로 형성 보급된 종신고용제 및 연공서열 임금제와 기업별 노동조합에 대한 정확한 이해와 그의 성과에 대한 관심이 집중되어 왔다.
이원우, 「일본의 노사관계 특질과 변천과정에 관한 소고」, 전문경제인연구, 2004, p24-32.
오학수, 「일본 2012년 노동시장 및 노사관계 전망」, 한국노동연구원, 2012, p44-59.
윤기설, 「상생의 노사관계가 일본 부활의 힘」, 노사글로벌스탠다드, 2002, p22-23.
이하이, ‘일본노동운동의 역사’ http://blog.daum.net/zuutjob1/49
우유, ‘일본 노사관계의 제도’ http://blog.daum.net/izfqmgj1/56
사랑, ‘일본 노사관계의 특징과 전개과정’ http://blog.daum.net/athrygh3e/55
야마다 아키오, 「야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다」, 21세기북스, 2008, p100-130.
김영희, 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다. MBC스페셜, 2008
느낀점
오00 : 한 학기 동안 노사관계 수업을 수강하면서 그동안 TV나 신문 기타 매스컴을 통하여 전달 받았던 노사문제에 대해서 정확히 인지하게 된 것 같습니다. 솔직히 그동안은 노사문제가 나올 때마다 제 관심 밖의 내용이라고 생각하여 특별한 관심을 두지 않았던 것 같습니다. 이번기회에 많은 것들을 배우고, 경영자의 입장과 노동자의 입장을 균형적으로 이해할 수 있었다고 봅니다. 또한 조장으로써 조원들을 이끌고 나간다는 것이 얼마나 막중한 책임감과 리더십이 필요한지도 다시 한 번 느끼게 되었습니다. 그동안 수고한 조원들에게 고맙고 감사합니다.
전00 : 노사관계론 수업을 통해 한 학기동안 노측과 사측의 입장을 배움으로서, 다양한 관점에서 노사관계를 배울 수 있었습니다. 또한 지난 레포트를 통해 한국의 노사관계의 역사와 흐름을 배웠고, 이번 팀레포트를 통해서는 다른 팀들의 발표를 통해 다른 나라의 노사관계의 역사와 특징까지도 배울 수 있는 기회가 되었습니다.
그리고 이번 팀레포트를 통해 가까운 이웃나라인 일본의 노사관계에 대해 알 수 있는 기회였습니다. 특히 종신고용제, 연공서열임금제, 기업별 노동조합이 일본 노사관계의 특징으로 꼽혔는데, 현재 경쟁사회 위주로 흘러가는 시대를 맞아 일본이 이러한 특징들이 앞으로 어떻게 흘러갈까 하는 의문과 함께 앞으로 일본 노사관계에 대한 이슈들에 대해서 좀 더 지켜볼 필요를 느꼈습니다. 그리고 현재 일본의 당면과제인 고령화, 외국인 노동력 증가, 빈부 격차 등의 문제가 우리나라와 비슷한데, 우리나라와 일본이 각각 대처해나가는 정책이나 법안이 어떠할지 관심을 가지고 비교해 볼 수 있는 시각을 키워나가야겠다고 생각하였습니다.
김00 : 일본의 노사관계에 대해 조원들끼리 토론을 하고 조사를 하면서, 현재 한국과는 많이 다른 일본의 노사관계 특징을 알게 되었습니다. 특징 중 하나인 종신고용제 같은 경우는, 한국에서 일어나기 힘든 일로써 받아들이기 힘들었습니다. 하지만, 청년들의 실업률과 인구의 고령화, 비정규직의 확산 등의 내용은 현재 우리나라가 겪고 있는 진통과 같았습니다. 또한 서로 가까운 나라인 만큼 영향력이 크고, 변화 추이가 비슷하다는 것을 깨달았고, 우리나라에서 국한 되는 것이 아니라, 시야를 주변으로 확장하여 노사관계를 살펴보는 좋은 기회가 되었습니다.
진00 : 노사관계론 수업을 들으면서 노사관계를 객관적인 시각에서 이해하는데에 참 많은 도움이 된 것 같습니다. 또한 우리나라가 아닌 다른 나라의 노사관계를 조사하면서 우리나라와는 사뭇 다른 노사간의 문화나 정책들이 새로웠고, 신기했습니다. 일본의 노사간의 관계는 꾀나 선진적이라고 할 수 있는데 하지만 현재 고령화나 비정규직 확산, 외국인 노동력 증가 등 많은 문제에 직면하고 있기 때문에 앞으로 일본에서 어떻게 이러한 위기를 해결해나갈 것인가 기대가 됩니다. 우리나라의 노사관계는 항상 적대적이라는 이미지가 너무 강하고 서로 적대시하는 면을 아직도 많이 찾아볼 수 있는데, 서로 상생하여 발전해 나가는 일본의 모습을 본받아 앞으로는 우리나라의 노사관계도 점점 개선이 됐으면 하는 바람입니다.
박00 : 가까우면서도 먼 나라인 일본의 노사관계를 조사하면서 저는 많은 것을 느낄 수 있었습니다. 일본의 노사관계는 역사가 꽤 길다고 할 수 있는데, 이러한 과정 중에서 많은 성숙한 변화가 있었습니다.
또한, 우리나라와 비교하여 노사관계를 조사하다 보니, 일본의 노사관계에서 우리나라에서 배울 점이 많다는 것을 알았습니다. 또한 이러한 일본의 노사 간의 관계와 그들의 생각을 알아 볼 수 있어서 좋았습니다. 마지막으로 우리가 일본의 노사관계를 조사함으로써 그들의 기업문화에 대해서도 알 수 있는 기회를 가질 수 있어서 많은 정보를 얻게 되었습니다.
정00 : 노사관계론 수업에서 팀 과제를 통해 다른 이웃나라의 고용관계를 살펴볼 수 있어서 유익하고 좋았습니다.
일본은 가장 가까운 이웃나라로서 우리나라는 일본의 영향을 많이 받았었는데, 우리나라의 노동법 또한 일본에게 영향을 받았다니 신기했습니다. 그동안 일본의 산업화는 영국보다 1C나 느리지만 어떻게 그렇게 고성장을 하였는지 궁금했습니다. 팀 과제를 하면서 일본 고용관계의 특징이자 고성장의 원인이기도 한 일본 경영방식인 장기고용보장, 연공서열임금, 기업별 노조에 공부하며 우리나라와 비교해가며 조사하니 재미있게 할 수 있었습니다.
일본은 기업 온정주의가 확립되었는데, 기업이 직원들을 가족같이 생각하고 생계나 직장을 보장해주는 것이 고성장 시기엔 경제 성장에 도움이 되었습니다. 이런 면에선 직원을 가족같이 생각하는 기업의 문화를 배울 필요가 있다고 생각합니다. 하지만 경제 침체기에 노동 유연성을 추구하며 인재 시스템이 바뀝니다. 급속도로 변해가는 시대 환경에 잘 대처하는 것이 중요하고, 인재들을 잘 뽑고 능력을 발휘할 수 있게 하는 시스템이 중요하다고 생각하면서도 비정규직이 확산되는 현상에 무언가 씁쓸했습니다.
그리고 현재, 일본이 안고 있는 당면과제인 급속한 고령화, 외국인 노동력 증가, 비정규직 확산, 빈부 격차 등이 우리나라가 안고 있는 문제점들이랑 똑같아 무척 공감되었고, 속도면에선 일본이 더 빠르니 일본 당국에서 어떤 정책을 펼쳐 어떻게 해결해 가고 결과가 어떤지를 참고하여 우리나라에서도 문제점을 해결해갈 때 응용하면 좋을 것 같습니다.
