노사관계론 5장 단체협약 및 부당노동행위 - 1 단체교섭과 단체협약 2 단체 협약
분야
hwp제 5 장 단체협약 및 부당노동행위
1. 단체교섭과 단체협약
노사관계의 관행은 노사단체교섭 과정을 통해 형성. 재생산 됨.
즉, 노사협상과정은 노사관행이 형성되고 재생산되는 고리 역할.
단체교섭을 통한 협상과정은 노사간의 이해가 상충하거나 관계방식의 조정이 필요할 EO 당사자의 요구를 가장 효과적으로 반영할 수 있는 접점을 찾아 나가는 과정.
☞ 성공적 협상과정
1) 노사 양자에 실질적 이득 존재
노사협상은 서로의 효용을 극대화할 수 있는 접점을 찾아 나가는 과정으로서 협상
결과가 노사 양측에게 실질적 이들이 있어야 한다. 즉 성공적 협상은 노사 양측이
각자의 실질적 이득(실리 or 명분)을 최대화 하는 것
2) 협상과정의 거래비용 낮춤
노사협상은 노사간의 이해의 불일치를 전제로 하는 경우가 많다. 이러한 이해 불일치는
협상의 정충점을 찾아 나가는 과정에서 생산차질, 파업 등과 같은 거래비용을 지불해야
되는 경우가 많다. 그만큼 빠른 시일 내에 타협점을 찾아내고, 갈등을 최소화 하는 방식
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