교육훈련에 관한 연구 - 에스원 조직의 사례를 중심으로

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소개글
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본문내용
주제 : 교육훈련에 관한 연구
- 에스원 社의 사례를 중심으로
목 차
1. 서론
2. 기업 개괄 및 연혁
3. 교육훈련
1. 천안 시큐리티 연수원
2. cs 입사전 양성과정
3. 사원교육 강화
4. 출동요원의 자질향상과 업무능력 향상 교육
5. 신OJT제도의 도입
6. 경비지도사제도와 직업훈련생제도 도입
7. 직무, 직급별 교육훈련
4. 결론
5. 참고문헌 및 인터넷 자료
Ⅰ. 서론
인사 관리 발표를 하기 전 우리나라의 대표적 씨큐리티 산업 회사인 에스원을 조사하기로 하였다. 왜냐하면 요즘 많은 범죄가 일어나는 가운데 씨큐리티 산업이 나날이 발전하고 있고 그 중 에스원이 국내 1위의 시장 점유율을 가지고 있는 회사였기 때문이다. 에스원은 보통 다른 회사와는 다르게 사업특성상 사무직뿐만 아니라 CS(고객서비스 요원), SE(안전요원), 구조대원 등 다양한 인력을 보유하고 있었고, 또한 삼성계열사임에도 불구하고 타 계열사와 많은 차이점을 보였다. 그래서 이런 차별화된 점에 대해 조사하고 싶어졌으며 그 중 인사관리의 기본 7가지 직능 중에서 작업관리, 고용관리, 교육훈련에 포커스를 맞추어 조사하게 되었다.
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