![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0001.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0002.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0003.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0004.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0005.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0006.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0007.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0008.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0009.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0010.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0011.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0012.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0013.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0014.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0015.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0016.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0017.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0018.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0019.gif)
![[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107534-0020.gif)
분야
hwp2. 본 론
「1」조직원 역량과 역량모형 개발의 정의
「2」국내 기업에 있어서 역량모형 개발/활용의 전반적인 실태
「3」조직원 역량 개발에 관한 관심과 중요성이 증가하게 된 요인 분석
「4」사례조사 : 신세계백화점 - 역량모형 개발/적용 사례
3. 결 론
이것에 대한 접근 방법으로써 강의시간에 배운 조직행동론의 이론들을 바탕으로 어떠한 이론들이 역량모형 개발과 밀접한 관련이 있는지를 조사하고 이에 대해 현실로 어떻게 확장되는지를 알아보았다. 그 다음으로는 이론적으로 알아본 역량모형의 실제사례를 소개하기 위하여 신세계 백화점을 그 모델로 삼아 분석하기로 하였다. 백화점에서 행하는 조직원들의 역량모형을 찾아보기 위하여 직접 조원들과 방문을 하여 인사담당자 2명을 만나서 인터뷰를 시도했다. 더불어 좀 더 현장감 있는 자료를 얻기 위하여 실제로 영업 중인 판매원 및 인사과 직원들을 대상으로 직접 제작한 설문지를 바탕으로 자료를 수집할 수 있었다.
