[노사관계] 노조참여가 기업 성과에 미치는 영향

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2006.01.17
15페이지 / hwp
1,700원
51원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[기업과 사회] 근로자집단 관련문제와 산업민주주의 구현

[노사관계론] 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률

경영 참가와 노사 관계

[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례

[경상대학] 단체교섭과 단체협약에 관한 정리

[국제경영론] M&A(기업인수합병)에 대해서

노조의 참여가 기업성과에 미치는 영향

M&A가 경제에 미치는 영향

[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례

[현대경영]KRP이론을 바탕으로 한 세계화 기업 경영 발전

소개글

[노사관계] 노조참여가 기업 성과에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

서론

본론
1.연구가설

2. 근로자의 경영 참여 방식

3. 개별 기업 사례 분석

(1)동부제강

(2)유니온 스틸

4. 산업 전반의 통계분석

5.설문조사분석

결론

◈참고문헌◈

본문내용

오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장에서도 노동자들의 경영 참여는 ‘양날의 칼’이다. 한편으로 경영자들은 조직의 노동자들의 헌신을 이끌어내기 위해 일정한 수준의 참여를 수용한다. 그러나 다른 한편 노동자들의 참여를 수용하는 것은 이른바 ‘경영권’에 대한 도전으로 인식되며, 그러한 의미에서 노조의 경영참여는 어떠한 경우에도 받아들일 수 없는 경영의 고유 권한에 속한다는 이유로 수용되지 않고 있다.
오늘날의 현대자본주의 사회에서 노동자 경영참여는 ‘경영 효율성’의 입장에서 볼 때에도 상당한 부분 불가피한 것으로 받아들여지고 있다. 노동자 경영참여의 필요성과 현실적 가능성은 노조운동 내에서도 매우 폭넓은 공감대를 형성하고 있는 듯이 보이며, 한국의 노조운동 내부에서도 경영참여의 중요성에 대한 인식이 빠른 속도로 확산되고 있다. 그러나 대부분의 경영자, 정책 입안자 들은 노동자 경영참여에 대해 아직도 극히 부정적인 태도를 취하고 있다. 이와 같은 상황에서 노동자 경영참여의 근거를 명확히 하고, 이를 확대하는 것은 참여적이고 민주적인 사회 구조의 기틀을 만들어간다는 의미에서 대단히 중요한 의미를 지닌다.

참고문헌

*동부제강 홈페이지
*유니온 스틸 홈페이지
*전국 민주노동조합 총 연맹 홈페이지
*검색 싸이트 (구글 ,네이버..)

#근로자 #참여 #경영 #제도 #노사 #기업 #경영참여 #동부제강 #참여제도 #의사소통

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료