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[인적자원관리] 충청북도 지방공무원의 인적자원 관리

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레포트 > 사회계열
2006.01.26
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소개글

[인적자원관리] 충청북도 지방공무원의 인적자원 관리에 대한 자료입니다.

※ 서 론 1

Ⅰ. 충청북도 행정조직 현황 2
가. 공무원 현황 2
나. 조직관리 3

Ⅱ. 인사관리 5
가. 신규임용 5
나. 승진임용 9
다. 전보현황 9

Ⅲ. 교육훈련 및 능력개발 9
가. 충청북도지방공무원교육 9
나. 공무원 및 도민 제안제도 12

Ⅳ. 공무원 보수체계 13

Ⅴ. 공무원 복지제도 및 사기진작 16
가. 선택적 복지제도 16
나. 공무원 사기진작과 포상현황 18

Ⅵ. 노사관리 20
가. 공무원 노동조합 20
나. 충청북도 공무원 직장협의회 20

※ 결 론 21

본문내용

최근 몇 년 사이에 취업희망자들 사이에서 공무원시험에 대한 관심은 가히 폭발적이라 할 수 있다. 대학생들이 장기적인 경기침체로 인한 극심한 취업난을 뚫기 위해 휴학까지 하면서 공무원시험에 매달리고 있는 실정이며, 이는 지방대에서 특히 심하다. 우리 충북대 또한 예외는 아니며 도서관을 잠시만 둘러보아도 공무원을 준비하는 대학생들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 불과 10여년전만 하더라도 공무원에 대한 관심도 적었고 사회적 지명도 또한 낮았다. 보통 9급 공무원이라 하면 나이 지긋한 분들은 고등학교 졸업하고 대학진학을 못한 사람이나, 집안형편이 어려워 공채시험을 봐서 동사무소 동서기를 하는 분들을 많이 생각하기 십상이었다.
그러면 공무원이 이처럼 높은 인기를 누리고 있고 취업열풍의 핵으로 자리 잡게 된 이유는 무엇일까? 가장 큰 이유 중 하나는 우선 공무원이 신분이 보장되는 안정된 직업이라는 사실이다. 공무원이 되면 어느 직업, 어느 직장보다 신분보장이 철저하다. 그동안 공무원에게 가장 약하였던 봉급과 복지후생도 최근 일반기업체 수준 가까이 개선되고 있다. 7·9급 및 하위공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.
특히 수도권의 하위권 대학생들과 지방대생에게 있어 공무원 시험은 괜찮은 일자리로 가는 유일한 비상구로 인식되고 있다. 입사시 지방대가 불이익을 받는다는 것도 대기업 지원을 포기하게 된 이유 중의 하나다. 이름 없는 중소기업에 들어가기는 싫고, 차라리 공무원이 되자고 결심하는 경우도 대다수이다. 공무원 시험에선 학력이 걸림돌이 되지 않기 때문이다.

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