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[인사행정]개방형 직위제의 올바른 정착을 위하여

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레포트 > 사회계열
2004.01.12
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소개글

[인사행정]개방형 직위제의 올바른 정착을 위하여에 대한 자료입니다.

1. 서론
(1)발표 주제
(2)발표 목표
(3)주제 선정 이유

2. 본론
(1)개방형 직위제란?
(2)규칙과 조례
(3)현황
(4)인식
(5)장점
(6)문제점
(7)외국제도와의 비교
(8)인터뷰
(9)개선방안

3. 결론
(1)개방형 직위제에 대한 우리의 의견
(2)발표수업을 준비하면서 느낀 점

4. 참고자료

본문내용

(3) 주제 선정 이유

노무현 참여정부가 들어서고 처음 이뤄진 인사 개각은 사회 여러 분분과 국민들에게 커다란 파장과 더불어 관심을 불러일으키기 충분했다. 여러 가지 면에서 개혁적 의지를 반영했던 인사이동은 최초의 여성 법무부 장관, 군수출신의 행정자치부 장관 등을 탄생시켰고, 서열과 출신을 무시한 파격적 인사개각으로 정부는 사회로부터 많은 칭찬과 질타를 동시에 받는다. 하지만 그 중 유난히 많은 우려 섞인 관심은 영화감독 이창동씨의 문화관광부 장관 임명에 집중되었다. 정치 경험이 하나도 없었던 영화감독을 정무직 공무원인 장관에 채용한 것은 분명 너무나 파격적인 인사였고, 아무리 타당한 이유가 있다 하더라도 많은 사람들의 우려 섞인 목소리를 듣는 것은 당연한 결과였다. 하지만 분명 어떠한 이유에 의해서 그러한 파격적 외부임용이 이루어졌을 것이고, 우리는 그런 외부임용이 가져오는 장점과 문제점 등을 알아보고 싶었다.
처음 과제를 위한 주제 선정 때 아직 행정적 지식이 부족한 우리 조원들은 이런 파격적 채용을 ‘개방형 직위제’에 의한 임용이라고 생각했다. 그래서 ‘개방형 직위제’를 우리 조의 주제로 선정하게 되었다. 그러나 보고서를 준비하고 자료를 찾기 시작하면서 개방형 직위제는 우리가 처음 생각했었던 파격적 인사가 아님을 알게 되었다. 개방형 직위제는 수업시간에도 다뤘었던 내용이고 또 처음 듣는 생소한 말이 아님에도 불구하고 그 제도가 무엇인지조차도 잘 알지 못하고 있었던 것이었다.

참고문헌

 인사행정의 이해, 법문사, 박천오 외 공저, 2002년
 개방형직위제도의 운영실태에 관한 실증적 조사평가
한국행정학보 제 36권 제3호(2002가을)
- 박천오, 남궁근, 박희봉, 오성호, 김상묵
 열린 정부를 향한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과평과
- 남궁근 (서울산업대)
 개방형 직위제도의 문제점과 발전방안
- 서원석 (한국행정연구원)
 개방형 인사제도 도입
- 정용남(정부개혁실, 행정3팀), 박종주(중앙인사위원회, 직무분석과)
 대한매일 : http://www.kdaily.com
 문화일보 : http://munhwa.co.kr
 경향신문 : http://www.khan.co.kr
 한겨레신문 : http://www.hani.co.kr
 오마이뉴스 : http://www.ohmynews.com
 헤럴드경제(구 내외경제) : http://www.heraldbiz.com
 중앙인사위원회 : http://www.csc.go.kr

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한글 2002 파일입니다.

#열린정부 #노무현정권 #개방형직위 #인사제도 #현대정치

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