소개글
[노사관계론] 근로자의 경영참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출
Ⅲ. 연 구 방 법
Ⅳ. 분 석 결 과
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참 고 문 헌
본문내용
오늘날 국제적인 경쟁관계가 격화되고 기술 경제사회가 급속히 변화하면서 기업 환경의 불확실성이 날로 증대되고 있다. 이러한 기업 환경의 불확실성 속에서 노사운명공동체 노사관계의 필요성이 증대되고, 이로 인해 경영참가메커니즘의 전략적 선택이 불가피하게 되었다. 따라서 세계 각국에서는 경영참가의 적극적인 도입과 실현이 강조되고 있는 추세이다. 1) 우리나라에서 노동조합의 경영 참가에 대한 논쟁의 핵심은 사용자 측 입장에서 보면 고유한 경영권의 침해, 노동조합의 전문성과 책임성 결여, 기업가의 사기저하 등 경영에 대한 역기능이 총체적으로 기업의 경쟁력 저하로 이어진다는 것이다. 한편 노조 측은 외국에 비해 우리 노조의 경영 참가의 범위와 수준은 주로 기본적인 고용안정측면의 소극적이고 초보적인 수준에 머물고 있고 경영자 측의 독선의 방지, 경영의 투명성 강화 등 긍정적인 측면을 고려할 때 보다 확대됨이 바람직하다고 주장하고 있다.
21세기 지식경영시대의 도래와 낡은 경영 관습으로부터의 패러다임 변화로 인해 현재는 노사의 관계를 더 이상 대립구도로만 바라보는 것이 아니라 노사가 서로를 참된 동반자로 보고 글로벌 무한 경쟁에 이기기 위한 상생의 파트너로 보고 있는 추세이다. 이러한 새로운 패러다임으로의 변화에 맞춰 기업과 노동조합이 각각의 목표를 지향하되 그 목표의 실현을 대립과 투쟁에 의하지 않고 협력과 참여를 통하여 할 수 있다는 것이 경영참가의 핵심이며 궁극적인 목표다.
참고문헌
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