[인사행정] 7.9급 공무원 채용 시험제도의 문제점과 개선방안

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레포트 > 사회계열
2006.02.23
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소개글

[인사행정] 7.9급 공무원 채용 시험제도의 문제점과 개선방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 7.9급 공무원 시험제도의 문제점.
1. 7,9급 공무원 채용의 시험 제도상의 문제점
2. 사회의 문제와 관련된 문제점들

Ⅲ. 현재 우리나라의 7.9급 공무원 시험 제도
1. 7급 공무원
2. 9급 공무원

Ⅳ. 결론

본문내용

2년 전 ‘영어완전정복’이라는 영화가 개봉했었다. 주인공은 다소 바보스러운 캐릭터에 두꺼운 뿔테 안경을 쓴, 직업이 대한민국의 9급 공무원인 여성이다. 기본적인 영어실력도 갖추지 못한 영화 속 이 여성은 마치 모든 9급 공무원의 모습을 대변한 것처럼 희화화되었다. 하지만 극심한 경기침체의 영향으로 취업시장이 꽁꽁 얼어붙고, 청년실업이 만연하고 있는 요즘, 9급 공무원을 단지 영화 속의 그런 캐릭터로 생각하는 어리석은 사람은 없을 것이다.
취업준비생뿐만 아니라 고등학생, 그리고 이미 직장에 다니고 있는 사람들에게까지 공무원이란 직업은 요즘 최대의 관심 직종이다. 과거 ‘고시생’하면 도서관이나 독서실에서 두꺼운 안경을 눌러쓴 고리타분하고, 딱딱한 이미지의 수험생을 떠올렸을 테지만 이제는 그런 정형화된 이미지가 아닌 전공을 불문 젊은층의 절반 이상이 공직을 꿈꾸고 준비할 만큼 공무원이란 직업은 현 시대를 대변할 수 있는 하나의 흐름이라고 해도 과언이 아니다.
IMF로 인해 명퇴자가 늘고, 웬만한 실력자가 아니면 대기업이나 일반 사기업에서 살아남기 힘든 요즘과 같은 경쟁시대에 공무원처럼 안정된 직업이 관심거리가 되는 것은 당연한 현상이다. 더구나 일반 사기업에 비해 학력이나 자격에 있어 별도의 까다로운 조건이 있는 것도 아니고, 7~9급의 경우 최소 1~2년만을 투자해 공개채용시험에 합격만 하면 평생 안정된 직장에 국가관리라는 꽤 괜찮은 타이틀을 얻을 수 있으니 그야말로 젊은이들에게 해볼만한 도전인 셈이다.

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