분야
docⅡ. 면접의 종류와 방법
1. 지원자의 수에 따른 구분
2. 평가관의 지위에 따른 구분
Ⅲ. 면접방법의 종류
1. 단독면접
2. 개별 면접
3. 집단 면접
4. 집단토론식면접
5. 합숙 면접
6. 이색 면접
* 무자료 면접(블라인드 인터뷰)
* 프리젠테이션면접
* 다차원면접.행동관찰면접
* 술자리 면접
7. 생소한 면접
* 화상면접
* 영어면접 (English Interview)
* 영어면접의 종류
-패널면접 (Panel Interview)
-전화면접 (Telephone Interview)
* 일반대면면접과의 차이
* 국내기업의 영어면접 경향
- 면접관이 외국인인 경우
- 면접관이 내국인인 경우
* 외국계기업의 영어면접 경향
* 외국계기업 면접평가의 핵심포인트
- 지원기업과 업무를 이해하자
- 일에 대한 적극성과 의욕
* 외국계기업의 효과적인 면접대응전략
Ⅳ. 면접의 중요성
Ⅴ. 최근 면접의 경향
1. 면접 비중 갈수록 높아져
2. 최근 일반적인 면접방식
3. 기업별 면접 방식 다양
4. 실무 능력 주로 평가
5. 약방의 감초같은 질문들
6. 예상치 못한 질문도 많아
Ⅵ. 우리나라 대기업의 최근 면접방법 사례
1. 삼성전자, 삼성중공업
2. 현대.기아자동차, 현대모비스
3. LG전자
4. SK㈜
5. 두산 산업개발
6. 한국도로공사
7. 금융감독원
8. 서울시 도시개발공사
9. 국립공원관리공단
10. 근로복지공단
Ⅶ. 각 기업별 면접 질문들
1. 삼성전자
2. 삼성정보통신
3. 현대자동차
4. ㈜대우 사무직
5. ㈜두산 경영지원
6. 두산건설
7. 롯데그룹
8. 한화
9. 쌍용그룹
10. 효성그룹
Ⅷ. 면접 시 주의사항
1. 면접관의 주요 관찰사항
2. 면접 시 표정관리
3. 질의․응답에 임하는 자세
Ⅸ. 성공적인 면접 대처방법
1. 내일이 면접이다.
2. 면접 하루 전 check point
3. 면접 당일
Ⅹ. 최근 면접에 관한 기사들
- 면접 비중 갈수록 높아져
면접은 입사의 최종 관문이다. 서류전형이나 직무 적성검사를 거쳐, 선택된 지원자들만 응시할 수 있는 것은 물론 필기시험이 퇴조하면서 당락을 좌우하 고 있는 것이 바로 면접이다. 최근에는 공채 대신 소수.수시 채용이 실시되면서 면접의 비중이 더욱 높아지 는 추세다.
채용 규모가 작다 보니 선발에 신중을 기할 수밖에 없는데다 다들 쟁쟁한 실력들을 갖추고 있어서 서류전형이나 직무 적성검사만으로는 변별력을 확보하기가 어려워진 탓이다.
또한 기업들의 인재상이 합리적이고 평균적인 인재보다 창의성과 끼를 갖춘 인재를 선호하는 방향으로 바뀌는 것도 면접 강화의 원인이다. 면접이야말로 자질과 능력, '끼', 창의력, 업무 추진력, 조직 적응력 등 응시자의 총체적인 모습을 평가할 수 있는 가장 유력한 방법이기 때문이다.
- 최근 일반적인 면접방식
기업마다 인재상이 다르기 때문에 면접 방식 역시 약간씩 차이가 있지만 그래도 일반적인 면접시험 방식을 알아보자. 먼저 횟수부터 살펴보면 기업들은 대개 2차에 걸쳐 면접을 실시한다. 1차 실무진 면접은 직업 적성과 실무 능력을 측정하며, 2차는 임원진 또는 사장단 면접으로 사람됨됨이에 대해 평가하는 방식이 가장 일반적인 방법. 그렇지만 소규모기업일 경우에는 사장이 1회 면접을 실시하는 경우가 많다. 반면 면접에 중점을 두는 기업들은 집단 토론 면접에다 프리젠테이션 면접 등을 묶어 3차례에 걸쳐 실시하기도 한다.
우리나라 대기업의 최근 면접방법 사례
- 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 매출액 순위 100대기업 중 94개사를 대상으로 조사한 결과, 90.4%가 두 차례 이상의 면접을 진행하고 있으며 이 중 24개사(25.5%)는 세 차례 이상의 심층 면접을 보는 것으로 나타났다.
1차 면접에서는 대개 실무 부서장이나 팀장이 업무 적성, 지원 동기, 전공지식 등을 평가
할 수 있는 질문을 한다.
2차 면접에서는 임원이나 대표이사가 지원자의 인성을 판단할 수 있는 질문을 한다.
3차 이상의 면접을 진행하는 기업은 영어 말하기 테스트, 프리젠테이션 면접,집단토론, 시뮬레이션 면접 등 다양한 면접형식을 도입하고 있다.
1. 삼성전자, 삼성중공업
• 프레젠테이션 면접, 집단토론, 영어회화 면접 등의 방식으로 진행.
• 5인1조 형태로 진행되는 집단토론은 인터넷 실명제 등 최근 사회 이슈를 주제로40-50분 가량 진행되며, 개별면접으로 10분 가량 진행되는 임원면접은 지원자의 인성을 평가할 수 있는 질문이 주를 이룸.
독선적으로 자기주장을 펴기보다 주제에 대한 독창적인 아이디어와 분석적인 대안을 제시한 응시자가 좋은 점수를 받을 수 있으며 적극적인 경청자세를 보여주는 것도 긍정적인 인상을 남기는 방법.
• 프리젠테션 면접은 회사가 전공별로 제시한 다양한 주제 중 자신 있는 분야를 선택, 10분정도의 사전 준비를 거쳐 5-10분 가량 발표하게 된다. 지원자의 발표를 듣고 면접관 4명이 10~15분간 지원자에게 관련 질문을 던지는 식으로 진행.
• 영어면접은 3인 1조로 진행되며, 원어민 2명이 면접관으로 참석해 일상적인 대화와 외국인과의 의사소통이 가능한지를 평가할 수 있는 질문을 한다.
여러분도 꼭 합격하세요...^^
