분야
docⅡ. 면접의 종류와 방법
1. 지원자의 수에 따른 구분
2. 평가관의 지위에 따른 구분
Ⅲ. 면접방법의 종류
1. 단독면접
2. 개별 면접
3. 집단 면접
4. 집단토론식면접
5. 합숙 면접
6. 이색 면접
* 무자료 면접(블라인드 인터뷰)
* 프리젠테이션면접
* 다차원면접.행동관찰면접
* 술자리 면접
7. 생소한 면접
* 화상면접
* 영어면접 (English Interview)
* 영어면접의 종류
-패널면접 (Panel Interview)
-전화면접 (Telephone Interview)
* 일반대면면접과의 차이
* 국내기업의 영어면접 경향
- 면접관이 외국인인 경우
- 면접관이 내국인인 경우
* 외국계기업의 영어면접 경향
* 외국계기업 면접평가의 핵심포인트
- 지원기업과 업무를 이해하자
- 일에 대한 적극성과 의욕
* 외국계기업의 효과적인 면접대응전략
Ⅳ. 면접의 중요성
Ⅴ. 최근 면접의 경향
1. 면접 비중 갈수록 높아져
2. 최근 일반적인 면접방식
3. 기업별 면접 방식 다양
4. 실무 능력 주로 평가
5. 약방의 감초같은 질문들
6. 예상치 못한 질문도 많아
Ⅵ. 우리나라 대기업의 최근 면접방법 사례
1. 삼성전자, 삼성중공업
2. 현대.기아자동차, 현대모비스
3. LG전자
4. SK㈜
5. 두산 산업개발
6. 한국도로공사
7. 금융감독원
8. 서울시 도시개발공사
9. 국립공원관리공단
10. 근로복지공단
Ⅶ. 각 기업별 면접 질문들
1. 삼성전자
2. 삼성정보통신
3. 현대자동차
4. ㈜대우 사무직
5. ㈜두산 경영지원
6. 두산건설
7. 롯데그룹
8. 한화
9. 쌍용그룹
10. 효성그룹
Ⅷ. 면접 시 주의사항
1. 면접관의 주요 관찰사항
2. 면접 시 표정관리
3. 질의․응답에 임하는 자세
Ⅸ. 성공적인 면접 대처방법
1. 내일이 면접이다.
2. 면접 하루 전 check point
3. 면접 당일
Ⅹ. 최근 면접에 관한 기사들
< 점수별 평가기준 >
A 90 수-excellent 우수합격
B 80 우-very good 양호합격
C 75 미-good 합격선에 들음
D 70 양-ordinary 조정 필요
E 65 가-bad 재평가 필요
F 60 X-very bad 불합격
▶ 평가요소 : 주도성
[ 가점 평가 ]
① 토론하는데 영향을 끼친 발언을 했는가
② 논점사항에 적절한 의견제시가 있었는가
③ 적절한 항목에서 다음 단계로 토론을 진행했는가
④ 선두에 나서 발언을 했는가
[ 감점 평가 ]
① 뒤를 좇아 의사를 발표했는가
② 의견개진이 주목 받지 못했는가
③ 묻기 전에는 발표를 하지 않았는가
④ 남의 의견을 묻지 않고 자기만 말했는가?
▶ 평가요소 : 협동성
[ 가점 평가 ]
① 토론이 단절되지 않도록 노력했는가
② 남에게 좋은 의견을 끌어냈는가
③ 감정대림, 또는 공격을 품었는가
④ 집단의 목표를 우선했는가
[감점 평가 ]
① 자기 주장만 앞세웠는가
② 남의 의견이나 기분은 제쳐 놓았는가
③ 목표에 어긋나는 방향으로 비판했는가
④ 자기 논조에 의거, 목표를 잃었는가
