[조직행동] 한국 여성 멘토링 프로그램의 현재와 미래

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.29
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소개글

[조직행동] 한국 여성 멘토링 프로그램의 현재와 미래에 대한 자료입니다.

Ⅰ.들어가는 말
- 주제 선정 이유 및 내용 소개

Ⅱ.본론
- 멘토링이란(멘토링의 의미)

1. 기업 내 멘토링 프로그램 현황(여성 직원 중심으로)
1) 듀폰 코리아(DuPont Korea)의 인재 확보, 육성 제도
2) 휴렛 패커드(Hewlett Packard)의 멘토링 프로그램
3) 삼성 SDS의 멘토링 프로그램
4) 그 외 기업의 멘토링 프로그램 현황

2. 여성부와 여자대학교에서 이루어지는 멘토링 프로그램
1) 여성부의 멘토링 프로그램
2) 여자대학교에서 이루어지는 멘토링 프로그램
- 이화여대, 숙명여대

Ⅲ.나가는 말
-문제점 분석 및 제안

* 참고자료

본문내용

2003년 03월 03일자 문화일보(이제교 기자)는 라는 제목의 기사를 냈다. 삼성전자는 지난 1일 단행된 삼성전자 승진인사에서 반도체사업부 디바이스 솔루션 네트워크(DS)총괄 기획팀의 황미정(41)차장이 부장으로 승진했다고 3일 밝혔다. 신임 황부장은 지난 85년 공채로 입사해 반도체 기획·조사업무를 담당해 왔다. 함께 입사했던 여성 동기 50 여명은 대부분 퇴사한 상태라고 한다.
재계 3, 4위인 현대자동차와 SK그룹에는 아예 여성 임원이 단 한 명도 없다. 부장급조차 없다. 현대차의 경우, 부녀영업사원으로 입사한 김화자 송파 지점장이 차장급으로 가장 높은 여성이다. SK㈜의 경우, 가장 직급이 높은 여성은 중국인 공채로 입사한 린춘리(林春麗) 과장이다. 한 정유회사는 지난해 마케팅 인력을 여성으로만 스카우트했다. 여성 소비자가 늘어나면서 여성 전문가의 필요성이 높아졌지만 내부에는 여성 대졸 직원조차 드물었기 때문이다. 여성이 주고객인 유통업계도 상황은 열악하다. 롯데쇼핑은 여성 승진에 인색하기로 유명하며 신세계와 현대백화점의 가장 높은 여성 직급은 각각 과장과 차장이다. 최근 채용정보업체 '잡링크'가 직장여성 2017명을 조사한 결과, 응답자의 72.4%는 승진이나 연봉 등에서 성차별을 호소했다.
21세기에 여성인력의 능력에 대한 재평가가 이루어지고 있으며 많은 여성들이 직장 생활을 원하고 있음에도 불구하고 그 활동이 남성에 비해 미진한 이유는 무엇일까. 사회문화적 환경의 문제 등 여러 가지 원인 중 하나로 여성의 조직 내 관계

참고문헌

비키 크래프트(Vickie Kraft)지음·이현경 옮김,「여성을 멘토링하는 여성」, 두란노,2000
밥 빌(Bobb Biehl) 지음· 김성웅 옮김, 「멘토링」, 디모데, 1997
정희선, 「여성관리자의 커리어개발과 멘토링」, 한국중소기업학회, 2001
최병권, 「LG 주간경제 - 멘토링 제도 어떻게 운영해야 하나」, LG 경제연구소, 2003
http://www.kivta.or.kr, 한국 산업 훈련 협회
http://www.dbm.co.kr/jobscout/hrinfo/hrinfo_read.asp?BD=9&RNO=44&WH=&KEY=&PG=1&hrcode=scnews, 인재 검색 시스템
http://sookmyung.ac.kr/%7Eshinbosa/1059/1059_w_2.htm, 숙명여대 멘토링 프로그램
http://www.ewhaian.net, 이화여대 동문 싸이트
http://www.hani.co.kr/section-021005000/2003/05/021005000200305070458019.html, 「한겨레 21 특집 고객을 묶고 사원을 엮어라!」

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