[조직행위] 서번트리더십 분석

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레포트 > 경제경영계열
2004.02.02
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소개글

[조직행위] 서번트리더십 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며 2

Ⅱ. 본론 3

ⅰ. 전제적 리더십 3
1. 박정희 대통령의 리더십 평가 3
2. 영화 ‘리멤버 타이탄’의 ‘허만감독’ 7

ⅱ. 서번트 리더십 9
1. 이희열 사장 – BMS 제약회사 10
2. 이영석 사장 –자연의 모든 것 12

Ⅲ. 결론 15

Ⅳ. 참고문헌 17

본문내용

기업의 경쟁력은 조직의 구성원이 자신의 일터에 대해 어떻게 생각하느냐에 따라 결정된다. 기업의 경쟁력을 갖추려면 일터의 경쟁력을 갖추어야 하는데, 일터의 경쟁력은 조직 구성원들간의 관계의 질에 의해 결정된다. 즉, 조직 구성원들과 상사 및 경영진과의 관계에서 신뢰가 높고, 구성원들과 자신의 일과의 관계에서 자부심이 높으며, 함께 일하는 동료들과의 관계에서 일하는 재미가 넘칠 때, 개인과 조직의 성과가 높아진다. 그렇다면 기업현장의 관리자, 임원 그리고 최고 경영자는 자신이 맡고 있는 부하들의 마음속에 신뢰를 심어주고 있는가? 이들은 구성원들이 자신의 일과 조직에 대해 자부심을 느낄 수 있도록 무엇을 하고 있는가? 이들은 구성원들이 서로 재미있게 일할 수 있도록 어떤 역할을 하고 있는가? 우리는 이런 질문에 대해 생각해보았다.
세계적 권위를 자랑하는 경제주간지 은 1998년부터 해마다 1월이면 '일하기 가장 좋은 100대 기업'을 선정, 발표한다. 이는 미국 기업, 나아가 전세계 기업들이 나아갈 방향을 제시하는, 이른바 글로벌 스탠더드를 제시해주는 것으로 받아들여진다. 그런데 2001년에는 의 발표와 발맞추어 세계 최대 인터넷서점인 아마존닷컴(amazon.com)던 한 권의 책이 눈길을 끌었다. 출간된 지 10년이나 됐지만 그동안 80만 권 이상 팔리면서도 여전히 나가고 있는 로버트 그린리프(Robert K. Greenleaf)의 「Servant Leadership」이다.

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