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레포트 > 사회계열

[지역사회복지]기업의사회참여

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레포트 > 사회계열
2006.06.20
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소개글

[지역사회복지]기업의사회참여에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가는 말 ---------------------------------------- 2

Ⅱ. 기업의 사회적 책임 ------------------------------------ 2
1. 기업의 내적책임으로서의 복지 -------------------------------- 2
1) 기업복지의 개념 ----------------------------------------- 2
2) 기업 복지의 사회복지적 성격 ------------------------------- 3
3) 기업복지에서의 사회복지사의 필요성 및 역할 --------------- 3
2. 기업의 외적 책임으로서 사회참여활동 -------------------------- 4
1) 기업의 사회적 책임의 개념 --------------------------------- 4
2) 기업의 사회참여활동의 필요성 ------------------------------- 4
(1) 기업의 사회참여활동의 동기 ----------------------------- 4
(2) 기업의 사회참여 목표 ---------------------------------- 5
3) 기업의 사회참여활동의 형태 -------------------------------- 5

Ⅲ. 기업의 사회참여 현황 ----------------------------------- 6
1. SK 케미칼 ---------------------------------------------- 6
2. 이랜드 ------------------------------------------------- 7
3. 하나은행 ----------------------------------------------- 10
4. 푸르덴셜 생명 ------------------------------------------- 11
5. 유니레버 ----------------------------------------------- 11
6. 삼 성 --------------------------------------------------12
7. 대우조선해양 -------------------------------------------- 14
8. 라파즈 한라 이웃사회 봉사 ---------------------------------- 15
9. 보령그룹 ----------------------------------------------- 18
10. 풀무원 ------------------------------------------------- 20
11. 유한킴벌리 ---------------------------------------------- 21
12. 한솔의 사회참여 활동 -------------------------------------- 21
13. CJ의 사회참여활동 ---------------------------------------- 21

Ⅳ. 기업의 사회참여 사례(오스람코리아 탐방) ----------------- 22

Ⅴ. 결론 : 기업의 지역사회참여에 대한 문제점 및 제언 ------------ 26

참고문헌 ----------------------------------------------- 27

부록 --------------------------------------------------

본문내용

1. 기업의 내적책임으로서의 복지
1) 기업복지의 개념
사회복지분야에서의 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주택대금 등),보건위생시설(의무실 등),문화체육오락시설(학교,도서관,운동장,체육관 등),
를 의미한다.
노동경제학이나 경영학 등 다른 분야에서는 기업복지를 근로복지 혹은 산업복지와 동일하게 이해하여 사용한다(현금 이외의 모든 급여를 포함).
정부나 기업에서 사용하는 기업복지의 개념은 노동부에서는 임금과 기본노동조건 이외에 추가적으로 기업부담 하에서 제공되는 것으로 규정한다. 한국경영자총협회에서는 기업복지를 사회보험과 법정복지 및 법정외복지제도까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 특히 기업에서는 복지후생을 온정적,은혜적인 의미로 경영자의 자유로 시설이나 제도를 일방적인 온정 및 시혜라는 의미가 있다고 생가가고, 기업의 사회적 책임, 근로조건의 법제화 등을 대신하여 기업복지라는 용어를 사용하였다.
그러므로 기업복지는 ‘기업경영의 목적달성과 근로자의 복지증진을 위하여 기업의 책임과 비용을 가지고 자발적으로 행해지는 법정기준 이상의 혜택과 서비스’라고 정의할 수 있다.
2) 기업 복지의 사회복지적 성격
사회복지는 지금까지 비영리 혹은 빈곤 소외계층 영역으로 여겨 왔고 생산현장의 근로자의 삶의 질 문제를 소홀히 해왔다. 최근 근로자의 복지의식이 향상되고 근로자의 생산성 향상을 위해 기업의 관심이 높아지면서 기업복지에 대한 관심이 높아지고 있다.
기업복지의 기능은 근로자와 그 가족을 돕고 직장에서 발생하는 문제를 해결하여 근로자의 생활이 만족하게 될 수 있도록 지원하며, 위험한 근로환경을 개선하고 더 나은 물리적, 사회적 환경을 조성하는 것이다. 또한 기업복지는 개인뿐만이 아니라 그 가족과 사회전반의 복지에 기여하게 된다. 기업복지에서도 사회복지전문직에 의해 수행되는 활동이기 때문에 사회복지의 한 영역으로 간주할 수 있다.
3) 기업복지에서의 사회복지사의 필요성 및 역할
산업사회사업(industrial social work)은 기업을 초점으로 사회복지전문직에 의해 수행되는 사회복지실천영역의 하나이다. 사회복지의 전문적지식과 기술을 기업이라는 현장에서 발생하는 사회 심리적 문제에 효과적으로 대처함으로 노동자와 그 가족의 복지를 추구하기 위해 노력하는 것이다.
산업사회사업은 국가,기업,노동조합과 이 삼자들의 연합 후원아래 이루어지고, 직장 내·외의 노동자와 그 가족의 전체 삶의 질에 관심을 가지며, 전문사회복지사의 전문적인 사회복지실천활동이며, 사회복지의 한 분야가 된다는 특징을 가지고 있다.
산업사회사업의 기능은 비용 절감의 기능, 노동력 안정의 기능, 노동 사회화의 기능, 노동력 표준화의 기능, 사회적 책임성 수행 기능 등이 있다.

참고문헌

-논문명, 기업의 사회공헌활동이 기업 이미지에 미치는 영향, 김창, 중앙대학교 신문방송대 학원[2005]
-논문명, 한국 기업복지의 실태와 발전 방향에 관한 연구: 선택형 복리후생제도를 중심으 로, 손경희, 인천대학교 행정대학원[2004]
-논문명, 기업복지정책의 실태와 발전 방향에 관한 연구, 고규환, 대전대학교 경영행정·사회 복지대학원[2004]
-논문명, 기업의 사회책임 활동 태도가 기업이미지와 구매의도에 미치는 영향연구: 공중의 목적인식의 조절적 역할을 중심으로, 권근혜, 숙명여자대학교 대학원[2004]
-논문명, 기업의 청소년복지 활성화 방안에 관한 연구, 홍기표, 인하대학교 사회복지대학원 [2002]
-김정한, [2004], 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
-한동우, [2002], 벤처기업의 사회복지활동-사회적 책임에 대한 전략적 선택, 한국사회복지
- http://www.lafargehalla.com
- http://www.osram.co.kr
- http://www.eland.co.kr
- 네이버 백과사전

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기업의 사회참여와 지역사회복지에 대한 레포트 입니다.

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