![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0001.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0002.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0003.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0004.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0005.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0006.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0007.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0008.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0009.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0010.gif)
![[경영학_노사관계론]외국인 고용허가제 시행 1년 평가와 향후 개선 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129331-0011.gif)
분야
hwp2. 외국인 고용허가제 실시 배경
3. 외국인 고용허가제의 특징
4. 외국인 고용허가제 실시에 대한 평가
5. 외국인 고용허가제의 문제점
6. 제도 개선 방향 제언
국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다.
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2. 외국인 고용허가제 실시배경
첫째, 중소기업의 인력난 해소를 목적으로 ‘93년부터 산업연수생제도를 도입·운영하여 왔으나 불법체류자의 양산, 인권침해 빈발, 노동시장의 왜곡이라는 문제점을 양산하였다.
- 편법적인 산업연수제도의 한계 때문에 합법적인 외국인력 공급이 제대로 이루어지지 않아 ’03.1월 국내체류 외국인력 363천 명 중 불법체류자가 287천명(79.1%)에 달하는 등 노동시장의 왜곡현상이 심화
- 산업연수생제도는 인력수요에 탄력적 대응이 곤란하고 외국인력의 편법활용, 송출비리 등의 구조적 문제점과 사업장 이탈, 체불임금, 폭행 등 인권침해가 야기되는 문제점을 내포하고 있다.
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3. 외국인 고용허가제의 특징
외국인 고용허가제는 외국인력을 연수생신분이 아닌 합법적인 근로자 신분으로 도입하자는 것이다. 그리고 이를 계기로 외국인력 도입 및 관리시스템을 효율적으로 개선하며 그동안 확대되어 온 불법체류자 문제를 적극적으로 해결하는데 목적이 있다. 고용허가제의 실시로 외국인력을 합법적인 근로자 신분으로 활용하고 효율적인 고용관리방안이 마련됨에 따라 외국인력정책방향의 기본 틀은 확립되었다고 볼 수 있다.
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파일에 출처도 함께 제시했으므로 많은 도움이 될 것입니다.
