![[인적자원관리] 건설현장 비정규직근로자의 인사관리와 여성관리자에 대한 연구 -삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/130/129926-0001.gif)
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분야
hwp2. 본론
2.1 건설 현장의 특수성 및 환경과 인적자원관리
2.1.1 건설 현장의 특수성
2.1.2 건설현장의 인적자원 관리
2.2 신세계 건설의 근로자 관리
2.3 삼성 건설의 현장 현황
2.4 삼성 건설의 근로자 관리
2.5 건설 산업에서 여성 관리자의 역할과 비전
3. 결론
2006년, 우리는 신문을 비롯한 여러 언론 매체를 통해 한국의 현대 건설과 삼성 물산을 비롯한 여러 건설 업체가 아랍 에미리트 두바이에서 주요 건설 수주를 따내며 맹활약을 하고 있다는 소식을 접할 수 있다. 이는 한국의 건축 기술이 세계적으로 인정받고 있다는 의미로 해석 할 수 있는 기분 좋은 소식이다. 하나의 건축물이 완성되기 위해서 필요한 작업 과정을 떠올릴 경우 우리는 각종 중공업 기계를 활용해 이루어지는 작업과 설계가 중요할 것이라고 생각한다. 하지만 건축 현장에서의 현장 노무자들의 기술과 인력을 바탕으로 이루어지는 작업의 중요성 또한 빼놓을 수 없다. 각종 부실 공사와 현장 안전사고 등은 기계적 결함에 인한 것보다는 현장에서 일하는 사람에 의한 부주의가 원인이 되는 경우가 많기 때문이라고 한다. 이는 단순 노동을 행하는 건설 현장 노무자 하나하나의 역할이 중요함을 시사한다. 이렇듯 건설 현장 노무자를 대상으로 한 관리법의 필요성이 요구되는데 반해, 건설 현장 노무자의 작업 환경과 관리에 관한 연구는 많이 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다. 우리는 이에 연구 조사의 필요성을 느끼고 주제를 확정하게 되었다.
국내 건설 현장관리 업무의 개선 방안에 관한 연구 , 대한 건축학회 논문집
김진호, 2002
건설 현장의 인적요소와 품질관리의 상관관계에 관한 연구, 대한 건축학회 논문집
최재원, 김상용, 2005
건설 기능인력육성 방안 , 한국 건설산업연구원, 2001
단행본
인적 자원 관리
김영재, 김성국, 김강식. 삼영사. 2005
