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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 우리홈쇼핑을 중심으로 살펴본 성과주의 임금제도

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레포트 > 경제경영계열
2006.06.29
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소개글

[인적자원관리] 우리홈쇼핑을 중심으로 살펴본 성과주의 임금제도에 대한 자료입니다.

1.머리말

2.성과주의 임금제도의 이론적 기초
1)성과주의 임금체계로서의 연봉제의 의의
2)연봉제의 특징과 시행조건
3)성과주의 임금

3.한국 기업의 연봉제 도입 현황과 경영 성과와의 관계
1)한국기업의 연봉제 도입현황
(1)연보에의 도입배경
(2)한국 기업의 연봉제 특징
(3)연봉제 도입현황
2)연봉제와 경영 성과와의 관계
(1)경영 성과 평가의 개념과 의의
(2)경영 성과 평과지표
(3)경영 성과 평가실행

4.우리 홈쇼핑의 성과주의 임금체계 분석
1)기업선정이유
2)우리홈쇼핑의 성과주의 임금제도
(1)도입배경
(2)우리홈쇼핑의 성과급 시행형태
(3)우리홈쇼핑의 시행상 문제점 및 개선방향

5.맺음말

참고문헌

본문내용

1. 머리말

성과주의 제도는 외환위기 이후 구조조정과 함께 도입되어, 국내 각 기업에서도 성과주의 인사관리를 강화하면서 크게 연봉제와 성과배분제가 급속히 확산되는 추세를 나타내고 있다. 특히 현재까지의 추세를 보면 연봉제의 경우 당연시되는 임금방식으로 제도화 되어 있으며, 대부분의 기업에서 적용하고 있는 성과와 연계한 차별적 보상은 다양한 방법을 통해 조직 구성원의 동기유발 및 노사협력에 효과적인 수단이 되고 있다.
그러나 별다른 검증 없이 도입된 미국식 성과주의 제도는 단순히 구성원간의 경쟁을 부추기고, 단기 실적주의로 이어질 수 있다는 약점이 존재할 수 있다. 이에 본 프로젝트에서는 국내의 기업을 선정하여 최근 각 기업에 확대실시 되고 있는 연봉제의 실태를 파악 · 분석하여 문제점을 개선하고 합리적인 운영방안을 도출함으로써, 구성원의 동기유발을 통한 능률향상과 직무만족이 기업의 성장과 발전에 어떠한 영향을 미치는지 규명해 보고자 하였다.

참고문헌

김성국, 김영재, 김강식, 『인적자원관리』, 삼영사, 2005
김성국, 김민수, 『이슈중심 인사관리』, 삼영사, 2004.
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최종태, 이재규 외 2명, 『전게서』1996.
강정대, 『현대임금관리론』, 박영사, 1999.
백기복, 『조직행동연구』, 법문사, 1994, p196
박경규, 『신 인사관리』, 홍문사, 2001.
한국노동연구원, 『KLI 노동통계』, 2000.
나승우, 김정순, 『연봉제-인사평가와 운영실무』, 미래와 경영, 2004
김성수,『한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』, 집문당, 2003
한국경영자총협회, 노동경제연구원,『한국의 연봉제 실태와 과제』, 한국경영자총협회, 1999
선한승, 『연봉제 도입의 실태와 과제』, 한국노동연구원, 2000

#인사관리 임금관리 성과급제도

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