[독후감] 블루오션전략을 읽고 나서..

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레포트 > 독후감
2006.06.29
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소개글

[독후감] 블루오션전략을 읽고 나서..에 대한 자료입니다.

I. Introduction
a. 변화하는 기업환경과 조직문화
b. 조직 안에서 살아남을 나만의 경쟁력은?

II. Summary

a. 블루오션이란 무엇인가?
b. 왜 블루오션 전략을 창출해야 하는가?
c. 어떻게 블루오션을 창출하는가?
d. 블루오션 성공의 키워드는?

III. Analysis
a. 블루오션, 21세기 조직문화의 새로운 키워드
b. 나만의 블루오션은?
c. 블루오션, 그 신기루
d. 블루오션의 미래

IV. Conclusion

V. Refererence

본문내용

I. Introduction
a. 변화하는 기업환경과 조직문화

21세기 기업과 조직은 끊임없이 변화하고 있다. 세계화, 정보화의 물결은 그 변화의 속도와 강도(intensity)를 더욱더 강화시켜 우리는 그런 흐름의 한가운데에 서있다. 조직행위(OB) 수업을 들으면서 개인의 조직 내에서(within the organization) 선호되고 조직과 함께 잘 어울릴 수 있는 인재상에 대한 많은 생각을 해보게 되었다. 점점 더 기업과 조직이 원하는 조직원의 기준은 변화하고, 또 우리가 조직 내 구성원에서 우리가 준비하고 갖춰 야할 요소들도 변하고 있다. 과거 강압적이고 수직적 Top-down 방식의 조직시스템은 점점 수평적이고 상호교류 적인 열린 조직문화를 지향하고 있다. 과거에 무조건 상사의 말과 명령에 따르고 소극적이고 수동적이던 사람들을 선호하던 기업들이 점점 자기만의 목소리를 가진 창의력을 가진 인재들을 선발하기 위해 다양한 기법의 면접과 교육훈련을 실시하여 획일화 된 기업환경과 조직문화에서 벗어나기 위한 안간힘을 쓰고 있다. 최근 집단면접을 실시하여 조직 내에서 어떻게 자기의 목소리를 논리적으로 낼 수 있는지를 면접시험에 적용한 삼성이 그 대표적인 예이다.

참고문헌

김성국 , 조직과 인간 행동, 명경사 , 2005
공병호, 명품인생을 만드는 10년 인생, 2006
http://cafe.naver.com/upark21c.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=107
http://www.blueoceanstrategy.com/pages/summary.htm

#블루오션 #조직 #전략 #기업 #조직문화 #동기부여 #시장 #구성원 #저자

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