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![[정보체계론] 정보사회에서의 바람직한 공공조직모형-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13141-0012.gif)
![[정보체계론] 정보사회에서의 바람직한 공공조직모형-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13141-0013.gif)
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분야
hwpⅡ. 관료제
Ⅲ. 정보화사회에서의 관료제에 대한 비판
1. 정보화사회
2. 탈관료제의 필요성
Ⅳ. 정보화사회에서의 공공조직모델
1. 네트워크조직
2. 팀조직
3. 학습조직
4. 자생조직모형
5. 하이퍼텍스트형 조직
6. 토론
Ⅴ. 결론
현대사회의 대부분의 조직은 변화하는 것이 불가피하다는 것을 인식하고 있다. 조직의 변화는 주로 환경으로부터 초래되는데, 현재 조직이 직면한 환경여건 변화의 주요 내용으로는 전세계가 범지구적인 하나의 단일경제체제를 형성하고 있다는 것, 자동화된 의사결정과 원거리 통신으로의 이동을 의미하는 정보시대를 맞이하게 되었다는 것, 질적인 측면에서 품질서비스혁명이라고 할 정도로 서비스에 대한 고객의 관심이 세계적으로 증대하고 있다는 것을 들 수 있다. 이러한 급변하는 환경의 요소가 조직변화를 유도하고 있다. 특히 컴퓨터, 전자통신, 로봇 등의 정보기술은 현대조직의 성격과 구조를 변형시킬 수 있을 뿐 아니라 상품과 서비스의 개발주기를 현격하게 단축시키고 있다. 이러한 정보기술의 급격한 변동은 여러 가지 중요한 관리기술을 필요로 한다.
지식사회 또는 지식기반사회로 표현되는 새로운 사회는 지식이 전통적인 생산요소인 노동, 자본, 토지와 같은 수준의 또 다른 자원이 아니라 유일한 의미 있는 자원이라고 한다. 그것은 바로 지식은 조직구성원간에 공유되며 조직의 역사와 경험과 연계되기 때문이며, 따라서 곧 다른 자원들을 궁극적으로 대체하게 될 것이기 때문이다. 이에 따라 산업사회의 핵심 역량이 오히려 핵심 경직성으로 전락하는 반면, 지식이 이제 생산성과 경쟁력의 새로운 원천으로 부상되고 있다. 지식을 성공적으로 창출하고 지속적으로 활용함으로써 성장하는 경제를 지식기반경제라고 부른다. OECD는 ꡔ지식기반경제ꡕ 보고서를 통하여 ① 지식 확산의 강화, ② 인적 자본의 육성, ③ 조직의 유연성 확보
박연호 저 _ 행정학개론
오석홍 저 _ 조직이론
학회논문 _ 정보사회의 조직특성 변인에 관한 연구 / 황용성
학회논문 _ 정보사회의 행정조직과 행정리더십의 요건 / 나상일
학회논문 _ 탈근대사회 정부관료제 비판 시론 / 이종수
학회논문 _ 지식정부의 바람직한 조직모형 검토 / 김상묵
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