[노동법] 고용상의 여성차별에 대한 법적 문제점을 논하라
![[노동법] 고용상의 여성차별에 대한 법적 문제점을 논하라-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/143/142051-0001.gif)
![[노동법] 고용상의 여성차별에 대한 법적 문제점을 논하라-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/143/142051-0002.gif)
분야
hwp2. 본론 : 여성차별의 법적 문제점
① 「배제」의 문제점 : 모집채용과 여성우선해고에서 드러나는 성차별
② 「분리」의 문제점 : 업무배치, 승진, 임금에서의 성차별
3. 결론 : 법적 문제점 해결을 위한 노력
여성의 일반적인 지위는 과거에 비하면 상당히 개선된 것임에는 분명하다. 그러나 이러한 개선은 상대적인 의미의 개선일 뿐 아직도 여성차별은 사회제반의 영역에서 분명한 모습으로, 혹은 은밀한 형태로 나타나며 많은 여성들의 삶을 제약하고 있는 것이 사실이다. 따라서 이 글에서는 이러한 고용상의 여성차별에 대한 법적인 문제점을 살펴보고자 한다.
2. 본론 : 여성차별의 법적 문제점
우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관한 규정이 있다. 헌법 제32조 제4항에서 '여성의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용․임금․ 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다'라고 규정하고 그 이념에 따른 남녀고용평등법이 제정되었다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법에서의 성차별 금지원칙을 구체적으로 실현하기 위하여 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에서의 여성차별을 금지하여 남녀 평등하게 일할 권리를 구체적으로 보장하는 법률이다. 그러나 이러한 고용상의 남녀 차별을 금지하고 있는 현행의 법률, 즉 남녀고용평등법이나 근로기준법, 남녀차별금지법을 지키지 않아서, 또는 법률들에 형식적인 권리를 모두 보장하고 있으나 현실적인 법 적용상의 괴리를 극복하지 못해서, 등의 이유로 아직도 각 사업장에서 빈번히 여성에 대한 고용 차별행위가 발생하는 문제점이 있다.
