![[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14298-0001.gif)
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![[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14298-0003.gif)
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![[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14298-0006.gif)
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![[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14298-0020.gif)
분야
hwp2. 본론
1. 퇴직관리의 정의와 유형
(1) 중도퇴직프로그램
(2) 정년퇴직프로그램
(3) 재배치프로그램
(4) 전직지원프로그램
1) 정의
2) 구성
3) 아웃플레이스먼트의 도입 및 실시주체
2. 국내 아웃플레이스먼트 현황과 전직지원장려금제도
(1) 국내 아웃플레이스먼트 시장 현황
(2) 전직지원장려금 제도
(3) 금융권의 아웃플레이스먼트 현황
3. 국민은행 아웃플레이스먼트
(1) 추진 배경 및 목적
(2) 대상자 및 연수 기간과 장소
(3) DBM Korea와 아웃플레이스먼트 컨설팅 진행 단계
1) DBM Korea 소개
2) 아웃플레이스먼트 진행 단계
(4) 주요 프로그램
(5) 국민은행 아웃플레이스먼트 결과 분석
1) 프로그램 실행 결과 분석
2) 아웃플레이스먼트 효과 분석
4. 국민은행 아웃플레이스먼트와 퇴직관리의 문제점
1) 국민은행 아웃플레이스의 문제점
2) 우리나라 퇴직관리의 문제점
5. 대안제시
1) 우리나라 퇴직관리에 대한 대안
2) 국민은행 아웃플레이스먼트에 대한 대안
3. 결론
김정한■김동헌■오학수(2002) 「고용조정과 전직지원」, 한국노동연구원
김규동(2001) 「국내외 outplacement 성공사례」, 한국노동연구원
한국경영자총협회(1999)「한국기업의 퇴직관리 실태」, 정책조사자료 NO 99-01
http://www.kedjob.com/
http://www.dbm.co.kr
http://www.hrmgo.com
http://www.molab.go.kr
http://www.cbsc.co.kr/
http://www.seriecon.seri-samsung.org
태원유 외(2001) 「효과적 퇴직관리의 실천방안」,삼성경제연구소
이정일■퇴원유(2001) 「퇴직관리의 문제점과 개선방안」, 삼성경제연구소
