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논문 > 경제경영계열

[경영학] 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구

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논문 > 경제경영계열
2006.11.29
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소개글

[경영학] 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구에 대한 자료입니다.

제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적과 방법

제 2 장 고령화의 원인과 영향
제 1 절 우리나라 고령화의 원인
제 2 절 고령화로 인한 영향
가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
나. 생산 가능 인구의 감소 및 고령화
다. 저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소
라. 고령자가 소비의 중심계층으로 대두
마. 노인부양 등에 사회적 부담 가중

제 3 장 기업의 고령화 현황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현황
제 2 절 장래인구추계에 따른 기업의 고령화 전망
제 3 절 고령화가 기업에 미치는 영향
(1) 대량 퇴직과 노동공급 감소 - '예고된 위기'
(2) 생산성 위기와 기업의 부담

제 4 장 저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발
제 1 절 경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 프로그램
라. 효과성 측정을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 과제
가. 최고 경영자의 관심과 지원이 필수
나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
다. 지원 프로그램

제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업사례
제 1 절 미국의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 미국의 고령화 경험과 특징
제 2 절 유럽의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 영국의 고령화 경험과 기업사례
(2) 프랑스의 고령화 경험과 기업사례
(3) 독일의 고령화 경험과 기업사례
(4) 스웨덴의 고령화 경험과 특징
제 3 절 일본의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 일본 고령화와 특징
(2) 고령화에 따른 일본기업의 대응

제 6 장 기업의 대응 방안
제 1 절 선진국 기업사례의 시사점
제 2 절 기업의 대응방안
가. 고령인력에 관한 인식전환 : 고령인력의 장점인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구

제 7 장 결 론

참고문헌

본문내용

급속히 진행되는 고령화시대에 따른 위협요인을 분석하고, 이에 대한 대비책을 마련하는 것은 상당히 중요한 일이다. 최근 고령화 관련 정책에 대한 관심이 높아지고 있으나, 이제 현상파악과 정책논의가 시작된 걸음마 단계이므로 고령화로 표출될 문제점에 대한 사전대비가 시급하다.

또한, 그간 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따른 경제적인 영향과 그에 대한 거시적 정책적 대안에 대한 논의에 비해 기업경영측면에서의 분석은 미진한 상태이다. 그에 비하여 고령화와 관련된 기업경영차원에서 일부 논의가 있으나, 이 또한 기업인적자원관리 측면에서의 접근은 미흡한 실정이다.

한편 고령화 진전은 경제의 위협요인이지만, 동시에 고령자가 새로운 수요층으로 등장하는 실버산업의 확대 및 육성 기회도 제공한다. 따라서 본 논문은 고령화의 기업에의 영향요인중 기업 인적자원관리 부분에 미칠 영향과 그 대응책에 초점을 맞추어 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따라 기업경영, 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응방안을 모색하는 데 중심으로 서술하고자 한다.

우선 경기침체로 사내 인력의 효율적 활용이 중요해진 요즘 우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화ㆍ저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 현황을 진단하여 기업차원에서 고려해야할 특징들을 종합하고, 시장 가치 제고의 요구를 키워가는 구성원들의 니즈와 회사의 니즈를 동시에 만족시킬 수 있는 Win-win전략의 경력 개발 제도와 함께, 우리나라와 같이 고령화 위협에 직면해 있는 선진국들의 경험과 기업의 대응사례를 분석하여 시사점을 도출하고, 마지막으로 우리나라 기업의 대응방안을 제시하고자한다.

참고문헌

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통계청, 『장래인구 특별추계 결과』, 2005.1.
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Knowdell, R.L., 「Building a Career Development Program」, Davis-Black Publishing, 1996.
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2004.7.1, pp.4-8.

LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
삼성경제연구원 http://www.seri.org/
통계청 http://www.nso.go.kr/
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr/

하고 싶은 말

참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다.

#인적자원관리 #인력관리 #자원관리 #인력자원관리 #고령인력

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