![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0001.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0002.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0003.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0004.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0005.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0006.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0007.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0008.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0009.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0010.gif)
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![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0012.gif)
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![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0017.gif)
![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0018.gif)
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![[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146431-0020.gif)
분야
docII. 여성 리더십
III. 멘토링
IV. 토론 보고서
리더십은 현대 사회의 인재에게 요구되는 중요한 역량들 중 하나이다. 특히 여성의 사회 진출이 활발해지고 있는 현시점에서 여성 리더십은 지금까지의 남성적인 리더십을 보완해 줄 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 대두되고 있다. 모두 여성으로 구성되고 있는 우리 조는 이러한 여성 리더십이란 이슈에 관심을 모으게 되었다. 또한 인재경쟁력을 더욱 높여주는 멘토링이란 시스템에도 관심을 기울이게 되었다.
이렇게 두 가지의 이슈를 선택하게 된 우리 조는 여성리더십과 멘토링 시스템은 우리가 재학중인 이화여자대학교에서 활발하게 실행하고 있으며 그 성과 또한 뛰어나다는 사실을 알게 되었다.
대학이라는 곳은 영리조직이 아닌, 비영리조직으로써 이윤을 목적으로 하지는 않지만, 그 어느 영리조직보다도 훌륭한 인재를 필요로 한다. 따라서 인재를 선발하기 위해 애쓰며 인재들의 관리에도 큰 노력을 기울이고 있다. 이화여자대학 교는 세계 최고의 여성 대학으로 학생들의 핵심역량 발전을 위해 많은 프로그램들 을 개설하여 실행하고 있다. 그 중에서 특별히 여성 리더십과 멘토링 시스템은 이화여자대학교 의 대표적인 핵심 프로그램인 것이다.
우리는 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링 프로그램을 살펴 봄으로써 대학에 서의 이러한 교육들이 어떻게 이루어 지고 있는지 알 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 타대학교의 여성 리더십과 멘토링의 프로그램의 사례들을 통해서 이화여자대학 교가 아닌 다른 대학에서 는 어떤 방식으로 실시되고 있는지 알아 보았다. 나아가 토론을 통해 이화여자대학교의 현재 여성 리더십과 멘토링 프로그램의 문제점에 대해서 생각해 보고 개선 방법에 대해서 생각해보았다.
