남여차별 남녀평등의 실현에 있어서 역차별문제 를 어떻게 볼 것인가

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소개글

[남여차별]남녀평등의 실현에 있어서 `역차별문제`를 어떻게 볼 것인가에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 역차별의 정의
Ⅲ. 역차별·적극적 차별에 대한 논란
1. 군가산점제 폐지
2. 여성고용할당제
3. 여성비례대표 후보 할당제도
Ⅳ. 여성문제 해결을 위한 적극적 차별 정책을 어떻게 볼 것인가?
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 들어가며
'역차별'이란 평등의 실현을 위해 과거 불평등한 대우를 받았던 개인이나 집단, 계층에게 주는 혜택이 이 혜택을 받지 못하는 상대편에게 불평등한 조건으로 작용하는 것을 의미한다. 역차별에 관한 논란에 휩싸여 있는 몇가지 사회 상황중 대부분은 남녀차별문제를 해결하기 위한 과정에서 제기되었다는 점에서 남녀평등을 주요 이슈로 하고 있으며 나아가서는 평등을 어떻게 볼 것인가에 관한 문제까지 포괄한다고 할 수 있다.
그렇다면 우리는 역차별 문제를 어떻게 인식해야 할 것인가? 먼저 역차별의 정의와 역차별 논란에 휩싸였던 사례를 살펴보도록 한다.

Ⅱ. 역차별의 정의
역차별은 적극적 차별(Positive Discrimination, Affirmative Action)이라고도 하며 어느 집단의 구성원을 단지 기회적 균등에서가 아니라 이전에 특권을 부여받은 집단에 우선하여 의도적으로 선출하는 것을 의미한다. 이러한 장치는 역으로 이전의 특권 집단에 차별적인 요소로 작용한다. 예를 들어 고용시 성별의 차이에 관계없이 동등한 기회를 주는 대책으로 일정 퍼센트를 여성들에게 할당하는 제도가 신설되었다고 하자. 이러한 제도가 없는 경우 취업이 가능한 능력을 가진 사람이 위와 같은 제도로 인하여 취업이 안되는 경우가 발생할 수 있다.

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