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분야
hwpⅠ. 서론
A. 연구의 필요성
B. 연구목적
C. 용어정의
Ⅱ. 문헌고찰
A. 직무만족
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 중요성
3) 간호사의 직무만족에 미치는 영향요인
4) 간호사의 직무상황과 만족도
B. 삶의 질
1) 삶의 질의 개념
2) 삶의 질에 미치는 영향요인
Ⅲ. 연구방법
A. 연구설계
B. 연구대상
C. 연구도구
D. 연구절차
E. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
A. 대상자의 일반적 특성
B. 일반적 특성에 따른 직무만족
C. 일반적 특성에 따른 삶의 질
D. 직무만족도
E. 6개 구성요인별 삶의 질 정도
F. 직무만족 및 삶의 질 요인간의 상관관계
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
A. 결론
B. 제언
■ 참고문헌
■ 부록
■ 표 목 차
대상자의 일반적 특성
일반적 특성에 따른 직무만족
일반적 특성에 따른 삶의 질
직무만족 문항별 평균 및 표준편차
삶의 질의 구성요인 및 문항별 평균 및 표준편차
직무만족과 삶의 질 요인간의 상관관계
간호사가 맡은 바 업무를 최적의 수준에 이르도록 수행하려면 무엇보다도 먼저 간호사 자신이 자기직무에 만족하여야 한다. 조직 속에서 업무를 수행하는 간호전문인의 직무만족은 곧 질적인 간호향상과 관련 되어 있다.
임상에서 근무하는 간호사는 인간을 간호하므로 간호사 자신의 원만한 인간성이 필요하며, 간호사의 삶의 질이 높았을 때 대상자에게 양질의 간호를 시행하고 삶의 질을 높여줄 수 있다.
이에 종합병원 및 대학부속병원에 근무하는 간호사의 직무만족과 삶의 질을 조사하여 전문직업인으로서 직무수행에 대한 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있도록 근거를 제공하고 간호업무관리의 전문적 발전을 위한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
연구대상은 인천 및 경기도에 위치한 4개 종합병원에서 근무하는 간호사 200명을 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였고 자료 수집기간은 2006년 7월 1일부터 8월 20일간이었다.
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