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[여성] 여성취업

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레포트 > 사회계열
2004.03.08
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소개글

[여성] 여성취업에 대한 자료입니다.

1. 서론

2. 본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
-고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인에 대해서 알아보자.
둘째, 여성근로자의 고용 실태와 현황에 대해서 알아보자.
셋 째, 이런 문제점들을 개선시켜나가야 할 것이다. 이를 위해서 어떤 대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자

3. 결론

본문내용

본론

첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.

① 경제 환경의 변화이다.
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측면에서의 동태적 변화, 고 인건비추세 등은 기업들로 하여금 노동 절약적 기술, 즉 자본. 정보. 지식집약적 상업구조를 채택하고 인력절감을 추구하는 경영전략을 채택하게 하며, 이런 과정에서 가장 큰 희생집단은 노동시장에 진출하려는 고학력, 사무직 종사를 원하는 여성이라고 볼 수 있다.
② 교육에 대한 성별 수요의 차이이다.
학교교육의 기능은 전인간적인 인격체를 갖춘 홍익인간의 양성 등 소비재적측면과 산업사회의 변동에 부응하는 지식의 습득에 중점을 두는 투자재적 측면이 있다. 우리나라의 경우 고등교육 기관의 전공계열 남녀구성비를 보면, 인문계. 예체능계. 사범계에서는 여학생의 비중이 놓고 사회계 자연계 의학계의 경우 여학생의 비중이 현저히 낮다. 여학생이 많이 몰린 전공계열의 경우 졸업 후 취업률이 낮기 때문에 여성사회 진출의 저해요인이 된다. 혹자는 이를 범인문계열의 취업률이 낮은 이유가 이 분야의 여학생의 비중이 높기 때문이라고 주장할지도 모르나, 이들 분야의 경우 남학생의 취업률도 낮다는 점을 지적하고자 한다. , 전공학과-취업률간의 인과관계는 여학생에 대한 차별 때문에 여학생이 많이 선택한 전공계열의 취업률이 낮다는 것이 여학생들의 사회진

#여성 #여성 고용 실태 #여성근로자 #여성 근로자 보호 #모성보호법

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