![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0001.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0002.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0003.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0004.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0005.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0006.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0007.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0008.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0009.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0010.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0011.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0012.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0013.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0014.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0015.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0016.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0017.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0018.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0019.gif)
![[기업교육론] 계룡건설의 교육 과정 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16167-0020.gif)
분야
hwpⅡ. 계룡건설의 교육 과정
1. 계룡건설 소개
2. 교육 훈련 절차
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육 계획
5. 교육계획 실례 - 2002 현장소장교육
6. 계룡건설 인터뷰
Ⅲ. 계룡건설의 교육 과정 분석
1. 진단 및 원인분석
2. 해결방안
Ⅳ. 결론
* 첨부자료
우리가 살고 있는 사회는 학교교육 뿐만 아니라 평생에 걸친 학습활동을 통해서 계속적으로 변화하는 ‘일의 세계’에 능동적으로 대처하고, 끊임없는 자기개발을 통해 자신의 삶의 질을 향상시켜 나가는 노력을 필요로 하고 있다. 산업체, 기업체에서도 각 기업의 목표와 특성에 맞추어 기업교육을 실시하고 있다. 각 기업에서는 기업의 경쟁력을 위한 사원들의 교육을 어떻게 수행하고 있을까? 여러 종류의 기업 중에서 지역경제의 가늠자인 건설업을 통해 건설업 특유의 교육체계를 알아보고자 한다. 그 사례로서 대전에 위치해 지난 30년 간 내실있게 경영을 해온 계룡건설을 선정하여 조사하였다.
다음 장에서는 계룡건설에 대한 개괄적인 소개와 함께 교육 과정에 대해 살펴보도록 하겠다.
한국건설 산업연구원 http://www.cerik.re.kr/
한국 산업안전 공단 http://www.kosha.or.kr/
『대전․충남지역 건설업 현황과 향후 발전과제』, 한국은행 충청본부, 2001.
『기업교육의 실제』, 천영희, 교육과학사, 2000.
『계룡건설 30년사』,계룡건설, 계룡건설, 2000.
『한국 기업교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998.
『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 토스 마케팅 전략 분석
- A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
- [A+ 리포트] 최근 빅데이터의 개념 및 활용 사례를 제시하고, 빅데이터 기술로 인해 발생한 문제점과 해결책을 조사하여 리포트를 작성하시오.
- SNS마케팅 개념,효과분석 및 국내,해외기업 도입사례분석과 SNS마케팅 향후방향 제시
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
