![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0001.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0002.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0003.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0004.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0005.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0006.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0007.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0008.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0009.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0010.gif)
![[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175410-0011.gif)
분야
hwpⅡ. 성희롱의 개념
Ⅲ. 성희롱의 사회적 개념
Ⅳ. 직장내 성희롱 개념의 유래
Ⅴ. 직장내 성폭력이 미치는 영향
1. 피해자의 영향
2. 가해자의 영향
3. 기업의 영향
Ⅵ. 성희롱의 성립요건과 유형
1. 행위자
2. 피해자
3. 직장내의 지위 또는 업무와 관련
4. 성적인 언어나 행동
Ⅶ. 성희롱의 의미와 처벌에 관한 외국의 태도
1. 미국
2. 기타 국가
Ⅷ. 외국의 판례
Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법에 대한 규제 실시
2. 사업장별 특성에 따른 교육 실시
3. 성희롱 관련 교육 프로그램 다양화
4. 성희롱 예방교육 전문 강사양성 과정의 확대 및 내실화
Ⅱ. 성희롱의 개념
성희롱 행위의 역사는 인류의 역사만큼 오래되었지만, 그 행위가 사회문제로 인식되기 시작한 것은 서구에서도 그리 오랜 역사를 가지고 있는 것은 아니다. 성희롱이 사회문제로 제기된 것은 미국에서는 1970년대 중반이며 영국에서는 1980년대 초반에 이르러서이다. 이 시기 ꡒ성희롱(sexual harassment)"이라는 이름을 갖게 되었다.
성희롱의 개념에 대해서 알아보겠다. 우선 학문적 차원의 성희롱이란, 1975년 코넬대학의 여성분과에 의해 처음으로 규정되었다. 이후, 성희롱에 대한 개념은 연구자에 따라서 여러 가지로 정의되고 있으나 대부분의 페미니즘 연구들은 성희롱을 정의할 때 여성들이 원치 않는다는 점을 중심 개념으로 받아들이고 있다. 또한 ꡒ성희롱은 남성의 여성에 대한 경제적, 성적 지배관계의 반영이며, 여성에 대한 폭력이고. 노동현장에서의 여성에 대한 사회적 억압, 통제의 기제ꡓ로 본다. 동시에 ꡒ성희롱은 여성의 사회적 열등성이 반영된 것ꡓ으로 있다.
법적 차원의 성희롱이란, 미국의 고용균등위원회에서 성희롱에 대한 법적 지침서에서 성희롱을 다음과 같이 규정하고 있다. 곧 여성이 원하지 않는 성적 접근, 애무행위에 대한 요구, 성적인 특징을 갖는 언어, 신체적 행위를 지칭하며, 이러한 행위가 1)개인의 고용여부나 고
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