[노사관계론] 노사관계론] 단체교섭거부

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레포트 > 경제경영계열
2007.11.15
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소개글

[노사관계론] 노사관계론] 단체교섭거부에 대한 자료입니다.

단체교섭의 거부
1.단체교섭거부의 의의
2.단체교섭의거부
3.단체교섭거부의 정당한 이유
4.판례 및 그외 사례

본문내용

1. 단체교섭제도의 의의

◆ 단체교섭의 의의

근대적 노사관계에서 가장 중요한 것은 단체교섭이다. 단체교섭은 노사간에 발생하는 여러 문제를 처리하고, 해결하기 위한 제도로서 존중되고 있다. 단체교섭이란 개인적 거래나 교섭에 대비되는 개념이며 근로자가 해고 ․ 근로조건에 대하여 스스로 선정한 대표자를 통해서 사용자나 사용자 단체와 교섭하는 것을 말한다. 이 경우 근로자를 집단적으로 대표하는 조직이 노동조합이다.
노동조합의 기능 중 가장 중요한 기능은 단체교섭에 의한 근로조건의 결정으로 조합원인 근로자의 노동조건의 개선, 경제적 ․ 사회적 지위향상을 도모하는 것이다.
근로자는 개별적으로는 사용자와 대등한 입장에서 근로조건의 거래(결정)를 하기 어렵다. 근로자는 단결을 통하여 개별교섭에 의한 근로자간의 경쟁을 제한함으로써 사용자와 대등한 입장에 가까워질 수 있는 것이며, 사용자측이 일방적 또는 자의적으로 제정한 고용조건에 대하여 근로자가 발언하고 참가하여 규제를 할 수가 있다.
단체교섭에서 거론되는 대상범위도 노동조합운동과 단체교섭역량에 따라 사용자의 전결사항에 속하던 ‘일방적 결정’이 사용자와 근로자의 ‘쌍방적 결정’이 된다.
그러나 국민경제의 안정 및 성장과의 관계, 특히 인플레와 실업의 극복이라는 관점에서 단체교섭제도의 재검토가 국제적 차원에서 논쟁의 주제로 등장하고 있다. 그렇지만 근대적 노사관계에 있어서 단체교섭제도를 배제할 수 없으며 산업민주주의를 보장하기 위한 대체적 방법, 예컨대 노사협의제나 경영참가의 시도도 자주적 노동조합의 역량을 배경으로 하는 단체교섭제도 없이는 소기의 기능을 달성할 수 없을 것이다.

참고문헌

부당노동행위와 부당해고 생활법률이 기본지식(1998)

하고 싶은 말

부당 노동 행위의 단체교섭거부에 대한 참고자료입니다.

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