[비정규직] 비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석

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레포트 > 사회계열
2007.11.28
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[비정규직] 비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석

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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)

Ⅲ. 비정규직의 유형

Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들

Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율

Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화

Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성

Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통합적 관리

Ⅸ. 비정규 노동자 비중의 국제비교

Ⅹ. 비정규근로계층의 제도․정책적 보호를 위한 개선 과제
1. 비정규 고용 관련 법제의 정비
2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용
3. 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발․관리시스템의 구축
4. 비정규 근로계층의 정책적 보호․관리를 위한 지원인프라의 확충

본문내용

일반적으로 비정규직은 그다지 좋은 지위의 일자리는 아니다. 비정규직은 불안정한 고용관계를 바탕으로 한다. 이러한 형태의 고용관계를 열린 고용관계라고 한다. 열린 고용관계란, 나가고 들어옴이 즉, 노동이동이 자유로운 일자리에서 발생한다. 노동이동이 자유롭기 위해서는 그 일자리는 아무나 와서 일할 수 있는 일자리여야 한다. 이러한 일자리는 경기변동에 영향을 많이 받는 업종에서 많이 나타난다. 잦은 경기변동에 대응하기 위해서 기업은 쉽게 근로자를 내보낼 수 있어야 할 뿐만 아니라 근로자들도 다른 직장으로 옮기기 쉬워야 한다. 따라서 경기변동에 영향을 많이 받는 업종은 비정규직을 활용할 가능성이 높다. 이의 가장 대표적이 예가 계절적인 경기변동에 민감한 건설업으로서 일용직이 매우 보편화되어 있는 현실이다.
한편, 아무나 와서 일을 할 수 있어야 하기 때문에 임금이 일자리에 고정되어서는 안 된다. 개개인에 따라 임금수준도 달리해야 일의 성과를 낼 수 있기 때문이다. 그러므로 그러한 일자리는 개개인의 생산성을 측정할 수 있는 것이어야 한다. 그러나 기능이나 기술의 숙련 수준이 높고, 전문적 능력이 필요한 일자리는 개인의 생산성을 측정하기 어렵다. 또한 하나의 팀으로 일하는 조직화된 일자리에서는 개인의 생산성을 측정하기 어렵다. 따라서 비정규직은 생산을 위한 기술 수준이 낮고 조직적 체계가 필요 없는 직종에 많이 나타난다. 그러나 최근 전통적으로 비정규직이 일자리가 많던 업종이나 직종 이외의 업종과 직종에서도 비정규직이 증가하고 있다. 노동시장에 비정규직이 증가하는 이유는 한편으로는 비정규직을 많이 고용해 오던 서비스업이 확대되었기 때문이기도 하지만, 다른 한편으로는 시장경쟁이 확대되면서 고용주들이 비정규직 일자리를 시장경쟁에 적극적으로 이용하기 때문이다. 경쟁시장에서 기업은 생산물시장의 수요 변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없기 때문에 비정규직 근로를 사용한다. 기업의 입장에서 비정규직은 생산물시장의 수요 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 완충지대(buffer zone)이기 때문이다.
비정규직 확대에 따라 비정규직을 바라보는 두 가지 관점이 나타났다. 하나는 비정규직을 막다른 일자리로 보며, 다른 하나는 비정규직이 아니면 일을 못할 사람들에게 일할 기회를 제공하는 것으로 본다. 비정규직이 막다른 일자리라면 이러한 일자리들은 더 이상 갈 곳이 없는 사람들이 일하는 곳이다. 따라서 비정규직으로 일을 하는 사람은 그러한 지위를 벗어나기 힘들다. 더 나아가서 이 관점은 비정규직 종사자들도 정규직의 일을 하고 싶어한다고 보고, 그러한 일을 원하지만 구할 수 없다는 측면에서 비정규직은 하는 수 없이 비자발적으로 하는 일로 인식한다. 이 관점은 비정규직의 확대를 부정적인 사회변동으로 인식하고 있음을 암시한다.
비정규직을 일할 수 없는 사람들에게 일할 기회를 제공하는 것으로 보는 경우 비정규직 일자리를 노동시장으로 진입하면서 일자리를 찾기 위해 잠시 머무는 장소이다. 이런 경우 종종 가사, 양육, 간호, 학업 등의 다른 활동과 함께 일할 수 있기 때문에 사람들은 비정규직을 택한다. 이러한 면에서 비정규직은 근로자들이 자발적으로 선택한 것이다. 이 관점은 비

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