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![[정책학] 육아휴직정책에 관한 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/209/208162-0013.gif)
분야
hwpⅠ. 서론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ. 육아휴직의 이론적 고찰
1. 육아휴직의 의의
2. 육아휴직의 필요성
3. 육아휴직제도의 유형
Ⅲ. 육아휴직의 실태분석
1. 육아휴직제도의 도입배경
2. 육아휴직제도의 현황 및 운영 실태분석
3. 육아휴직제도의 효과 및 한계
Ⅳ. 육아휴직의 발전방향
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 필요성
육아휴직을 사용한 여성 직장인 3명 중 1명이 회사를 그만두고 있고, 회사의 사정에 의한 일방적인 퇴사가 가장 많은 것으로 조사됐다. 최근 4년간 고용유지율을 분석, 발표한 자료에 따르면 육아휴직자의 39.7%가 퇴직한 것으로 나타난 것이다.
여성 직장인의 경우 일과 가정을 양립하는데 상당한 고충이 따르게 된다. 2세 이하 영아의 양육 부담은 전적으로 여성이 지는 것으로 여겨 사회진출을 가로막고 있는 것이 현실이다.
육아휴직의 다양한 지원에도 불구하고 이를 적극적으로 활용하지 못하는 이유가 직장분위기 및 동료 업무 가중, 업무 공백으로 인한 부담 때문인 것으로 설문조사 결과 나타나 육아휴직을 사용하는데 여전히 현실적으로 많은 어려움에 직면하고 있음을 알 수 있다.
경제적 활동이 왕성해야 할 젊은 여성들이 보육의 공적 배려를 거의 받지 못함에 따라 저출산 경향의 심화에도 일조하고 있다. 따라서 현재 시행되고 있는 육아휴직 제도에 대해 명확히 알고, 육아휴직 제도의 도입에 따른 효과 및 한계점들을 객관적으로 파악하고 실용적인개선점을 도출하여 여성들이 부담 없이 이 제도를 활용하게 할 필요성이 있다.
2. 연구의 범위 및 방법
이 연구는 2007년 현재까지 우리나라에서 시행되어온 육아휴직 제도를 그 대상으로 한다. 육아휴직 제도는 크게 에 근거를 두고 있는 민간부문과 ,,등에 각각 근거를 두고 있는 공공부문으로 나눌 수 있다. 그리하여 이 연구에서는 육아휴직 제도를 민간부문과 공공부문으로 구분한 후 전체적 실태분석을 통해 효과 및 한계점을 지적하고, 앞으로 지향해 나가야 할 발전방향에 대해서 전반적으로 논의해보려 한다.
