![[졸업][노사관계]한국 노사관계의 문제점과 발전 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/3/2086-0001.gif)
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![[졸업][노사관계]한국 노사관계의 문제점과 발전 방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/3/2086-0018.gif)
![[졸업][노사관계]한국 노사관계의 문제점과 발전 방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/3/2086-0019.gif)
![[졸업][노사관계]한국 노사관계의 문제점과 발전 방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/3/2086-0020.gif)
분야
hwp2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
가. 우리나라 노사관계의 성격변천
나. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
가. 노사관계 3주체의 문제점
나. 노동법 개정전 노사관계의 제도적인 문제점
다. 개정된 노사관계제도의 내용
4. 노동법의 주요이슈와 경제적의미
가. 노동시장의 유연성제고 논쟁의 배경
나. 집단적 노사관계
다. 노동의 유연화 측면
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
가. 고용의 유연화에 대한 시각
나. 외국의 선례
6. '협력적 노사관계'로 나아가야할 방향
7. 결론
*참고문헌
오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 사실상 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 생각된다.
따라서 한국노사관계의 문제점을 간략히 살펴보기로 한다. 한국의 노사관계에 있어서 현단계의 문제점은 중장기 전략과 비전이 없다는 것을 들지 않을 수 없다. 최근까지 비록 분규건수는 크게 줄었다 할지라도 해마다 대기업 또는 기업집단내 기업 등 몇몇 핵심적인 산업부문에서 대형분규가 있어왔고, 정부나 경영계에서는 그 대응책에 부심하느라고 중장기적인 전략을 미처 생각하지 못한 점도 있다고 생각된다.
현재의 노사관계는 일부기업에서 종업원 존중, 인간본위의 경영을 바탕으로 협력적 관계를 구축해 가고는 있지만 전체적으로는 한국의 노사관계가 아직도 대립적이라고 하지 않을 수 없다.
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