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논문 > 의약계열

[학사] [간호연구] 임상간호사의 전문직의식수준과 이직의도와의 관계

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논문 > 의약계열
2008.08.22
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[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직을 줄이는 방안

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소개글

[학사] [간호연구] 임상간호사의 전문직의식수준과 이직의도와의 관계에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

1, 연구의 필요성
2, 연구의 목적
3, 용어의 정의
4, 연구의 제한점

Ⅱ. 문헌고찰

1, 전문직 기준
2, 전문의식 척도
3, 이직
4, 이직의도

Ⅲ. 연구방법

1, 연구의 설계
2, 연구의 대상 및 자료수집방법
3, 자료 분석 방법
4, 연구 도구

Ⅳ. 연구결과

1, 응답자의 일반적 특성
2, 전문직 의식수준
3, 이직의도
4, 이직을 할 경우 이직에 대한 이유 (다중응답)
5, 이직할 계획이라면 이직후의 계획 (다중응답)
6, 일반적 특성에 따른 전문적 의식수준
7, 일반적 특성에 따른 이직의도
8, 전문직 의식수준의 이직의도와의 상관분석 및 회귀분석

Ⅴ. 결론 및 제언

1,결론
2,제언

[ 참고 문헌]
(설문지)

본문내용

간호사의 이직률은 조직에 심각한 문제가 존재하고 있음을 의미하는데, 단순히 새로운 간호사로 이직간호사를 대체하는 것은 바람직한 대체방법이라고 할 수 없다. 이직률을 감소시키고 유능한 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 우선적으로 이직요인을 파악하고 이를 근거로 한 효율적인 인사관리 방안을 모색할 필요가 있다. 국내에서 시행된 연구보고들에 의하면, 이직관련 요인 중 주요 요인으로 직무 만족이나 복리후생제도가 관련 있음을 제시하고 있다. 여러 연구에서 간호사의 직무 만족이 높을수록 이직률이 감소되고 있음을 제시하고 있듯이, 간호사의 이직률을 감소시키기 위하여, 간호 만족도를 증진시킬 수 있는 방안에 관심을 기울일 필요가 있다. (윤미숙 2002, 김혜정 2002) 간호사의 이직률에 대한 기존의 연구들은 리더십상황, 직무만족, 조직몰입, 집단 스트레스, 집단갈등과의 연관성만을 조사하였고 간호사들의 전문직 의식수준과 이직의도에 관한 연구는 부족했다. 따라서 본 연구에서는 간호사의 전문직 의식수준과 이직 의도는 상관관계가 높다고 가정하고 이를 규명하여 신규간호사의 이직률을 낮추는데 기여하고자 한다.

참고문헌

김영미 (1994) 임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사 학위논문

류선주 (2006) 임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인. 한림대학교 보건대학원 석사학위논문

이정희 (2002) 임상간호사의 이직의도에 관한 연구. 전북대학교 행정대학원 석사논문

김혜정 (2002) 중소병원과 대학병원 간호사의 직무 만족도와 이직의사에 관한 비교 연구.
경희대학교 행정대학원 석사학위 논문

최송희 (1996) 임상간호사의 전문직 태도와 간호수행 정도에 관한 연구. 이화여자대학교 석사 학위 논문

김포옥 (1998) 한국공공도서관장의 전문적의식과 그 영향요인. 한국 도서관 정보학회지.

박정호, 김매자, 이선옥 (1997) 新간호학개론. 서울대학교 출판부

박종연 (1992) 한국의사의 전문직업성 추이에 관한 연구. 연세대학교 대학원 사회학과 박사학위 논문
이은숙 (2003) 중소병원 간호사의 이직 의도 영향 요인. 대전대학교 경영행정, 사회복지대학원 석사 논문

#간호연구 #졸업논문 #임상간호사와 이직의도와의관계

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