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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

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레포트 > 경제경영계열
2004.05.27
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소개글

[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함에 대한 자료입니다.

Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁
1.기업개요
2.기업연혁
Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표
1.경영이념
2.경영목표
Ⅲ.현대건설 재무관리
Ⅳ.현대건설 조직구성
1.본사조직
2.자사/법인 및 개열사
Ⅴ.현대건설의 인사관리
1.인사제도
2.교육제도
Ⅵ.현대건설 인터뷰내용
1.인력확보
2.인력개발
2-1.인력개발 계획
2-2.인력개발 실천
2-3.인력개발 통제
3.인력보상
4.인력유지
5.인력방출
Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점
1.인력확보
2.종업원평가
3.교육훈련 프로그램
4.인력보상 및 유지
5.복리후생
Ⅷ.결론

본문내용

Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁

1. 기업개요

1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상.....중략

Ⅴ. 현대건설의 인사관리

(1) 인사제도
국내외 현장 OJT, 해외연수 및 유학, 분야별 전문 기술 교육, 해외 선진업체와 상호교환 근무, 능력 위주의 인사제도 등으로 경쟁력 있는 전문인력 양성에 주력

(2) 교육제도
사람, 사회, 미래를 위한 세계화 지향의 지식경영 기업의 핵심은 인재라는 인식 하에......중략

Ⅵ. 현대건설 인터뷰 내용 - 인사부 H대리

1. 인력확보

▲입사원 채용은 매년 일정한 시기에만 합니까? 수시 채용은 없습니까?
그 인원은 매년 다릅니까? 신입사원 채용에 관한 인력 수요 예측은 어떤 식으로 합니까?
- 신입사원채용은 매년 11월에 하고 있구요
▲ 조직체계가 상하체계라지만 서로간에 의사소통이 잘 이루어 진다고 생각합니까?
- 아직은 어느......중략

5. 인력방출

▲ 차장, 부장대우에서 호봉만Ⅶ.현대 건설 인사개발의 시행과 문제점 및 대안

이 장에 있어서는 현대 건설의 인력확보,
.......후략

하고 싶은 말

현대건설의 인재개발전략에 대하여 상세하게 조사한 레포트입니다.
레포트를 위해서 실제로 현대건설 본사에 방문하여
인사부 직원과의 인터뷰한 내용도 들어있습니다.
인사제도에 대한 연구용 뿐만이 아니라
현대건설에 취업을 준비하는 학우여러분들이 한 번 쯤은
꼭 보아야 할 자료라 생각됩니다.

#현대건설 #인재개발 #인력개발 #인사제도 #인사전략

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