로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

논문 > 경제경영계열

[졸업][연봉제] 연봉제 실시의 문제점과 과제의 개선방안

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

논문 > 경제경영계열
2004.06.01
21페이지 / hwp
3,400원
102원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[졸업][인적자원관리] 현대해상과 푸르덴셜 인적자원 비교분석

[인사관리] GS 리테일의 인사직무와 인사고과

`도요타에서 배우는 핵심인재경영``의 간호관리의 적용

[인적자원관리] 한국전자통신연구원(ETRI) 기업조직구조 및 조직 유효성 고찰

[인사관리] 대한항공 인적자원관리

대한항공 인사관리 대한항공 기업분석 대한항공 인사현황 대한항공 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석

[인사관리] 대한항공의 인사제도 분석

[인사관리] LG전자 신인사제도

[다국적기업] 도요타의 글로벌 기업 전략

[경영학] NH 농협의 인적자원관리

소개글

[졸업][연봉제] 연봉제 실시의 문제점과 과제의 개선방안에 대한 자료입니다.

1장 서 론 ----------------------------- 2

2장 본 론 ----------------------------- 2
1. 연봉제의 개념이해-------------------- 2

3장 우리기업의 연봉제 도입의 현황 ---------- 6
1. 국내기업의 연봉제 도입사례 ------------ 7

4장 외국기업의 연봉제 도입의 현황 ---------- 9
1. 미국계 기업의 연봉제 개요 ------------- 9
2. 일본계 기업의 연봉제 개요 ------------ 12

5장 연봉제 실시의 문제점과 과제의 개선방안 -- 14

6장 논의 및 결론 ---------------------- 16

참고문헌 --------------------------- 21

본문내용

1장 序論
최근 IMF 한파 이후 한국의 企業들은 구조조정이라는 새로운 세파에 시달리고 근로자들은 임금삭감과 명예퇴직, 감원이라는 어려운 高層을 겪어야만 했다. 이에 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. 기존의 연공급방식의 급여체계에서 연봉제라는 새로운 임금방식을 도입하기 위하여 많은 기업들이 연봉제에 대한 深度있는 연구, 분석을 하였고, 실제로 公企業들을 비롯하여 다수의 기업들이 연봉제를 도입 운영하게 되고 심지어 공무원까지도 연봉제의 바람이 불고 있다. 아직은 도입 初期단계여서 철저한 能力·成果위주로 연간 임금계약을 맺는 본래 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있다. 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계개선은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 「IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.
그러나 傳統的인 연공주의하의 임금체계에 익숙한 나머지 企業이나 勤勞者 모두에게 급작스러운 연봉제의 도입은 많은 문제점을 발생시키고 있으며, 다수의 기업들이 연봉제 運營으로 인한 근로자와 끊임없는 마찰을 불러일으키고 있는 실정이다. 客觀的이고 공정한 평가방법의 未備나 기존의 급여체계로부터의 脫皮로 인한 근로자의 불안 등이 이를 부채질하고 있는 것도 부인할 수 없는 사실이다.

참고문헌

「한국기업의 임금관리」노동경제연구원, 경 총, 1992.
「연봉제 이론과 실제」경 총, 1994
「연봉제 도입의 설계 및 분석사례」 경 총, 1998
「한국형 연봉제」나승우·이인숙, 미래와 경영, 1998
「한국기업의 특성과 문제」신유근, 서울대출판부, 1992
「신인사 Trend35」경 총, 1996
「월간인사관리」한국인사관리협회, 1997
「연봉제매뉴얼」오기하라 마사루, 21세기북스, 1997
「새로운 인사고과」한국공업표준협회, 1992
「근로기준법실무」현창종, 중앙경제사, 1997

#졸업논문임금관리 #신인사관리 #인사고과

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료