[노동시장유연화] 노동시장유연화의 유형과 노동시장유연화의 결과 및 노동시장유연화의 여성주의적 비판 그리고 국내외 노동시장유연화의 사례 분석

[노동시장유연화] 노동시장유연화의 유형과 노동시장유연화의 결과 및 노동시장유연화의 여성주의적 비판 그리고 국내외 노동시장유연화의 사례 분석-3

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레포트 > 사회계열
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동시장유연화의 유형

Ⅲ. 노동시장유연화의 결과

Ⅳ. 노동시장유연화의 여성주의적 비판
1. 의류 산업 환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내수시장의 성장과 가내하청의 증가
3) 가내 하청화 전략
2. 비공식 부문 여성 숙련 노동력의 형성과 조건
3. 가내 하청 전략의 한계

Ⅴ. 국내외 노동시장유연화의 사례

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
노동시장의 유연화(labour market flexibility)가 사회과학자들뿐만 아니라 정책결정자들로부터 관심을 끌기 시작한 것은 비교적 최근의 일이다. 2차 세계대전 이후 적어도 30여 년간 서구의 국가들은 󰡐황금시대(Golden Age)󰡑라고 일컫는 경제적 성장기를 구가하였으며 복지국가의 탄생과 발달을 경험하였다. 이 시기 서구의 나라들은 지속된 경제성장과 복지국가에 의하여 제공되는 사회보장을 바탕으로 노동시장의 원활한 운영을 유지하는 데 어려움이 없었다. 그러나 1970년대 중반 이후 지속된 세계경제의 불황과 이에 따른 각국의 경제적 침체는 만성적인 실업 문제를 야기하게 되었으며 노동시장에서 수요와 공급 간의 불균형이 심화되어 왔다. 또한 공급주의자들을 중심으로 한 복지국가에 대한 비판, 즉 일할 능력이 있는 가난한 사람들과 실업자에 대한 국가의 복지급여는 오히려 노동시장을 왜곡하고 사회적으로 󰡐빈곤의 덫(poverty trap)󰡑을 양산하였다는 소리가 높아왔다. 이러한 경제, 사회적 문제에 직면하여 제기된 해결책들 중에서 하나가 노동시장의 유연화이다. 특히 1980년대 이후 전 세계적인 시장경제체제의 변화, 즉 세계화(globalisation)의 영향으로 노동시장의 유연화가 더 한층 설득력을 지니게 되었음은 물론이다. 오늘날 대부분의 국가들은 세계 무역시장에서 자국의 기업들이 생산한 상품이 경쟁력 (competitiveness)을 확보할 수 있도록 함은 물론 외국의 투자자본을 국내로 유치하기 위하여 서로 경쟁하고 있다. 이러한 세계 경제체제의 변화에 능동적으로 대처하기 위한 전략으로 노동시장의 유연화가 더욱 강조되고 있는 것이다. 그리하여 노동시장의 유연성은 경제회복의 속도를 결정할 뿐만 아니라 경제적 구조조정과 실업문제의 해결을 위해서 필수적인 요소라고 주장된다(Lawrence and Schultze 1987: Boyer 1988; OECD 1986; 1990). 이와 같이 경제·사회적 문제에 관한 치유책으로 노동시장의 유연성을 강조하는 것은 이데올로기적 측면에서 본다면 신자유주의와 밀접한 연관을 맺고 있다(Nielsen, 1991: 10).

참고문헌

* 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
* 배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
* 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
* 이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
* 전병유 외(2005), 노동시장의 구조변화와 생산성, 한국은행 금융경제연구원
* 조우현·조준모(1998), 신정부 노동시장정책 분석적 정책대안, 노동경제논집
* 최재웅, 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교

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