![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0001.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0002.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0003.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0004.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0005.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0006.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0007.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0008.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0009.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0010.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0011.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0012.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0013.gif)
![[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/351/350721-0014.gif)
분야
hwpⅡ. 연봉제의 의미
1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 도입배경
Ⅳ. 연봉제의 기본구조와 특징
1. 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
1) 기본 연봉
2) 성과 가급
3) 연봉 외 급여와 변동적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
Ⅴ. 연봉제의 장단점
Ⅵ. 연봉제의 전제조건
1. 연봉제 도입 시 전제조건
2. 연봉제 도입 시 유의점
Ⅶ. 연봉제의 도입 현황
1. 연봉제 도입 경과
2. 연맹별 연봉제 도입 현황
3. 연봉제 도입의 주요 특징
1) 단계적 도입
2) 다양한 형태
Ⅷ. 미국의 연봉제 사례
1. 미국연봉제 개요
2. 미국 연봉제의 이해
3. 미국 기업의 연봉제 시행의 일반적 단계
4. 최근 미국의 연봉제 운영 추세
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
연봉제란 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과 및 업적에 따라 임금이 차별화되는 임금제도라 할 수 있다. 또한, 연봉제는 연공급체계하에서의 기본급이나 제수당, 상여금 등의 복잡한 임금체계를 단순화시켜 업적평가의 결과로 결정한 일년간의 총연봉액을 매월 일정비율로 지급하는 임금제도인 것이다. 이러한 이유로 많은 기업에서는 관리직 및 전문직의 동기유발을 비롯한 종업원 전체의 인건비 총액관리의 효율적 운영을 위한 목적으로 연봉제의 도입이 확산되고 있다. 외국에서 실시하고 있는 연봉제는 임금을 구성하고 있는 제항목들을 계약에 의하여 결정하므로 현재, 우리나라 기업의 연공급 임금제도에서 일반화되어 있는 기본금, 제수당, 상여금 등의 구별이 전년도의 연봉액을 기준으로 직능 및 업적 등의 직무관련 요소를 기준으로 결정하는 것이 원칙이며, 전년대비 일정액의 증액 또는 감액이 발생하게 되므로 기업의 인건비총액관리의 측면에서 중요한 의미를 갖게 된다. 이렇게 연봉임금제도는 구체적인 실시와 운용에 있어서 연봉의 구성 및 결정방법, 적용대상범위의 선정에 있어서 많은 차이가 있으며 개인의 업적이나 능력에 대한 대가 및 기업의 이익배분으로서의 성격이 강하기 때문에 매년 연봉조정을 거쳐야 하는 것이 연공급 임금체계 하에서의 정기승급제와는 현저하게 다른 것이다. 이것은 기존의 연공서열적인 임금체계가 생활보장의 원칙에 충실한 것이었다면, 연봉제는 노동대가의 원칙에 보다 충실한 임금체계라고 할 수 있다. 즉, 연봉제는 능력·업적을 중시하게 되므로 임금의 공정성에 대한 인식이 강하게 나타날 수 있고, 반면에 학력과 연령 및 근속기간에 따라서 균등하게 지급되는 연공제 임금의 상대적 개념이라 할 수 있다.
일반적으로, 임금의 공정성은 외부적 공정성(external equity)과 내부적 공정성(internal equity)으로 나누어 살펴볼 수 있다. 외부적 공정성이란, 조직체의 임금수준을 다른 외부조직을 기준으로 비교해 보았을 때, 적정한지 여부를 나타내는 개념이다.
* 박경문 외, 한국에 있어서 연봉제 (연봉제)의 발전방향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제2권
* 박길우, 연봉제 실무백과, 더난출판
* 신정식, 한국식 연봉제의 모든 것, 청림출판
* 유규창(1998), 연봉제 도입 어떻게 바라보아야 하나, 노동교육 제19호, 한국노동교육원
* 이정식(1998), 최근 연봉제의 확산에 대한 한국노총의 입장, 노동교육 제19호, 한국노동교육원
* 전운배(1998), 노사자율의 연봉제 도입 적극 권장, 노동교육 제19호, 한국노동교육원
