[노동법] 단체협약 종료 후의 근로관계
![[노동법] 단체협약 종료 후의 근로관계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/354/353928-0001.gif)
![[노동법] 단체협약 종료 후의 근로관계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/354/353928-0002.gif)
![[노동법] 단체협약 종료 후의 근로관계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/354/353928-0003.gif)
분야
hwp1. 단체협약의 의의 및 취지
2. 단체협약의 기능
3.문제 소재
Ⅱ. 협약의 종료사유
1. 유효기간의 만료
(1) 의의
(2) 법내연장
(3) 약정연장
2. 협약의 취소․해지
(1) 의의
(2) 제한의 필요성
3. 협약당사자의 변경․소멸
Ⅲ. 단체협약의 종요와 근로관계 (여후효)
1. 단체협약의 종료와 개별근로자의 근로조건
(1) 단체협약의 여후효 문제
2. 협약종료후의 협약당사자간의 권리․의무
(1) 협약당사자간의 권리․의무소멸
(2) 예외
Ⅳ.결
단체협약은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없으며, 그 유효기간을 정하지 않은 경우나 2년을 초과하는 기간을 정한 경우에도 그 유효기간을 2년으로 된다.
(2) 법내연장
유효기간이 종료한 후에도 신단체협약이 체결되지 않을 경우 근로자의 지위가 불안하게 됨으로 이를 방지하기 위해서 협약유효기간 만료 후 3월간 종전의 단체협약의 효력이 지속된다.
(3) 약정연장
①자동연장협정 및 취지
당사자간에 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전의 단체협약을 존속시킨다고 약정하는 경우 그에 따르되, 해지 할 때에는 해지하고자 하는 날의 6월전까지 해지의사를 상대방에게 통보하여야 한다.
해지규정을 둔 취지는 협약당사자의 일방이 교섭거부․지연으로 다른 당사자가 종전협약에 지나치게 장기간 구속되는 것을 방지하기 위함이라 하겠다.
②자동갱신협정 및 취지
