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레포트 > 사회계열
2009.07.29
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최저임금제의 문제점과 개선방안

소개글

[최저임금제] 최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안 분석(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념

Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과

Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태

Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙

Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 임금소득 불평등이 심화되고 소득분배구조가 악화되자 최저임금제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이것은 단순히 우리에게만 한정된 것이 아니라 OECD 국가 대부분이 경험한 일로서, 임의주의 전통이 강한 영국이 저임금위원회(LPC)를 구성하고 전국최저임금 3.60 파운드를 실시한 것도 이런 추세를 반영하는 것이다.
많은 사람들이 최저임금제를 저임금 노동자에게 공정임금을 보장하여 임금소득 불평등을 완화하고 소득분배구조를 개선하는 바람직한 제도라고 생각한다. 그러나 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하는 것은 아니다. 특히 오늘날 주류경제학이라 할 수 있는 신고전파 경제학자들은 ꡐ최저임금제는 저임금 일자리를 파괴한다ꡑ며 반대해 왔다. 이에 따라 경제학자들 사이에서는 최저임금제의 효과를 둘러싸고 논쟁이 계속되어 왔는데, 최근에는 미국의 저명한 노동경제학자 두 사람이 지금까지 연구방법론을 재검토한 뒤 실증분석과 이론 양 측면에서 ꡐ최저임금으로 저임금 일자리가 감소하지 않는다. 상황에 따라서는 오히려 고용이 증가한다ꡑ는 결론을 도출하면서, 미국의 경제학 대가들은 대체로 이를 지지하는 방향으로 기울고 있다.

Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념

최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라는 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다』라는 근거규정에 입각하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정 공포되고 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다.

Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과

최저임금제도의 경제정책적 효과는 대략 다음과 같다. 첫째, 노동자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 노동자의 생활을 안정시키기 노동자의 사기를 제고시켜 노동생산성 향상을 가져온다. 둘째, 저임금을 바탕으로 한 경쟁 방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하면서 공정한 경쟁을 촉진해 경영합리화에 기여할 수 있다. 셋째, 유효 수요를 증대시켜 기업활동

참고문헌

강순희 / 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원, 1995
정인수 / 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구 제6집, 1996
노동부 / 포인트 정리 최저임금제, 최저임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개선 방향, 노동사회 2003년 1월호, 통권72호, 2003
정진호·안주엽·박찬임 / 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 / 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 2002
최저임금제 개선방안 검토 / 노동사회연구소, 2002

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