[방통대 과제] [방통대 법학과 4학년 한국경제의 이해 E형] 한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.

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[방통대 법학과 4학년 한국경제의 이해 E형] 한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계
1) 개념
2) 의의
3) 발전단계
4) 특성
2. 노동조합
1) 개념
2) 발생
3) 유형
3. 한국의 노사관계와 노동조합
1) 한국의 노사관계
(1) 한국의 노사관계
(2) 문제점
2) 한국의 노동조합
(1) 한국의 노동조합
(2) 문제점

Ⅲ. 결론
- 노사관계와 노동조합의 나아갈 방향

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 노사관계
1) 개념
노사관계는 산업화의 산물로서 Labor Relations라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나, 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적․경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한 경쟁력을 확보하고 새로운 시대를 여는 현 상황에서의 노사관계는 중요한 의미를 나타내고 있다.
레스터(R.A. Lester)교수는 “Industrial Relations란 노동자조직과 산업경영자와의 사이의 관계뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영의 고용실태, 조합의 정책 및 노동정책에 대한 정부의 행동을 포괄하는 미국경제에 있어서의 근로관계 전역을 포함하는 것이다”
한편 던롭(J. T. Dunlop)은 “일반적인 노동관계는 근대공업사회에 고유한 것은 아니다.
그러나 공업사회는 그 정치적 형태를 불문하고 노동자와 경영자의 개별집단을 만들어 낸다.”고 말하였으며, 또 특정시기에 있어서의 노사관계제도는 특정주역, 특정의 상호관계, 노사관계제도를 결합시키는 이념, 작업장 또는 작업사회에서 주역자들을 다스릴 목적으로 만들어진 제 규칙 등으로 구성된다.
노사관계제도 내에는 세 주역들이 있는데, 그것은 경영자 및 감독직 대표자의 지도조직과 노동자(비관리자) 및 그 계층, 노동자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관이라고 하였다.

2) 의의
노사 간의 자유로운 근로계약체결은 힘의 불균형으로 인하여 근로자에게 불리한 방향으로 결과가 나타날 수 있고 이로 인하여 근로자의 생존권을 위협받을 수 있어 노동3권 보장이 전제되고 있으며, 국가는 상대적으로 힘이 약한 근로자의 교섭력을 높여주어 대등한 힘의 관계를 만들어 주되 근로계약체결의 내용은 자율적인 교섭에 맡기고 (집단적 노사관계) 근로계약내용 자체에 대한 직접적인 규제를 통해 근로자의 생존권을 위한 최저근로조건을 법으로 보장하는 개별적 노사관계제도가 있다.

참고문헌

강수돌. 1999, "정보화와 노사관계의 상관성," 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호.
국가경영전략연구원. 2000, 21세기 신노사관계의 정립방향.
김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원.
김훈. 1999, "지식기반경제화와 신노사문화," 한국노동연구원.
박상언. 1999, "다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰," 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999.
송호근. 2000, "세계화와 사회적 합의: 한국적 의미," 노사정위원회, 근간.
강수돌. 2002. 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미.
박경문, 최승욱. 2002. 신노사관계론. 무역경영사
(각 연도. 노동부)
‘주간경제 556-7호’ (LG경제연구원)
‘백필규’ (삼성경제연구소)
21세기 한국의 노사관계와 노동정책, 제삼노총

#노사관계 # 노동조합 # 한국의 노사관계 # 방통대 # 한국경제의 이해

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