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분야
hwpII. 본론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 발전방향
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 근대적 노사관계
(4) 민주적 노사관계
가. 정면대결형
나. 무장휴전형
다. 노사조화형
라. 노사협력형
3. 노사정책의변화
(1) 노사갈등의 성격
(2) 정부의 노사관계 정책
(3) 기업차원의 노사관계 정책
4. 노사협의제의 문제점
(1) 운영상의 문제점
(2) 법제상의 문제점
(3) 기능상의 문제점
(4) 노동행정상의 문제점
5. 단체교섭제도의 문제점
6. 노사관계제도의 개선방향
(1) 제도적인 측면
(2) 노동관계 당사자측면
7. 노동조합의 역할
(1) 노동조합의 개념
(2) 노동조합의 성격
(3) 노동조합의 역할
III. 결론
주지하듯이 정부는 경제정책을 추진하면서 치안유지 차원의 노동정책을 고수하였고 집단적 노사관계에 대해서는 강력한 규제를 강화해 왔었다. 또한 국가보위에 관한 특별 조치법이 공포되면서 노동3권중 단체 교섭권과 단체 행동권이 사문화 되어 노동운동이 크게 위축되었으나, 위장취업자 및 소그룹 운동자 등 학생운동권 출신의 노동운동세력이 점차 확대되면서 노사 간 갈등은 더욱 깊어만 갔다. 이러한 노사 간 갈등은 억압된 노동조합과 신규 노동조합에서 정부의 억압된 노동정책, 경제 성장에 따른 빈부격차의 확대 및 저소득층의 상대적 박탈감, 기업내의 권위주의적이고 차별대우적인 각종제도와 관행에 따른 불만의 축적 등이 원인이 되어 노사분규가 폭발적으로 발생하며 산업경제의 혼란 및 생산 활동이 위축과 대외 경쟁력 약화로 국가경제 발전에 큰 저해가 되어 국가적 경제위기를 초래하였다.
국가경제의 안정적인 발전은 그 구성원들의 갈등을 최소화하면서 동시에 연대성을 강화하는데서 비롯될 것이고 그것을 위한 전체적 조건이 사회경제적 정의의 실현이며 그 총체적 표현은 인간적인 삶의 구현일 것이다. 즉 자본주의 사회에서 노사관계의 안정적인 벌전은 사회의 안정적 발전을 규정하는 결정적인 요인으로 적용할 수 있을 것이다.
작금의 국제사회는 이념을 초월한 현실주의와 경제우선의 시대로 국제경쟁력 강화가 시급함에 따라 노사관계의 새로운 구조변화가 요구된다. 즉 노사관계를 둘러싼 경제적 환경변화, 노동력의 변화, 노동시장 결과의 변화 그리고 노사관계 측면에서의 변화 등은 단체교섭, 특히 배분적 교섭에 주안을 둔 노사관계제도의 변화가 요구되고 있다. 따라서 국제사회의 국제화와 세계화가 급속하게 진행되고 있는 현시점에서 기업의 국제경제력을 확보하기 위해서 노사협력과 근로자 참여를 통해 생산성을 향상 시켜야 하며 노사협력과 근로자 참여의 당위성은 첫째, 지식근로자, 기술과, 다기능공의 팀 작업을 중심으로 하는 다품종 소량생산방식으로 변화되었다. 둘째, 노동력의 고학력화 기술변화로 정보의사결정 권한을 공유해야 할 기회가 많아지고 경쟁의 심화로 생산성 및 품질의 제고를 위해 근로자 참여가 필요하다. 셋
김경동, 노사관계의 사회학, 경문사, 1989.
김규태, 노사관계론, 기공사, 1988.
김식현, 정재훈, 노사관계론, 학현사, 1995.
양훈섭, 신노사관계론, 법문사, 1993.
정종진, 이덕로, 노사관계론, 학현사, 1995.
