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분야
hwpⅡ 인적자원개발
1. 인적자본과 그 구성요소
2. 인적자원개발의 배경 및 개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3. 외국의 인적자원관리
1) 미국
2) 독일
Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 의미
2. 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
1) 인적자원개발의 중요성
2) 인적자원개발의 전략적 관리
Ⅳ. 결언
* 참고문헌
세계의 모든 국가들이 이러한 변화의 물결에 적응하기 위하여 전력을 다하고 있는 상황이며, 현재 우리나라의 경우에도 국가 차원의 전략적 대응 노력에 따라 국가 경쟁력 구도가 급속하게 재편되고 있는 중에 있다. 그 동안 우리 난라는 후발 산업화에 성공하여 OECD에 가입하는 등 괄목할 만한 성과를 거두었지만 지식기반사회로의 변화에 대한 문제의식과 체계적 대응노력은 선진국에 비해 아직 뒤쳐져있는 것이 사실이다. 앞으로 지식기반사회로의 진입은 우리에게 큰 도전이자 기회로 작용할 것이 분명하다. 향후 5년 정도가 선도적 지식국가로의 이행 가능성을 판가름하는데 매우 중요한 시기이다. 이 시기에 개혁을 완성하지 못하고 지체할 경우 세계적 변화의 물결을 타지 못하고 뒤쳐질 우려가 발생할 수 있다.
21세기 우리 나라가 선진국에 진입하여 초일류 국가로 발돋움하기 위해서 반드시 해결해야 할 과제는 지식기반사회로의 성공적인 이행과 디지털 경제시대에 능동적으로 대응하는 것이다. 지식기반사회 그리고 디지털 경제시대는 정보와 지식이 가치 창출과 경쟁력의 핵심 원천인 동시에 경제 활동의 중심이 되며, 이러한 지식과 정보를 창출, 획득, 활용할 수 있도록 하기 위한 인적자원개발·관리가 국가 발전의 핵심 전략이다. 지난 세기 우리 나라는 산업화에 뒤졌던 부분을 만회하기 위하여 양적 성장 위주의 산업 경제개발정책을 펼쳐왔으며, 이러한 국가적인 산업경제개발정책을 강력히 추진하기 위하여 경제정책 전반을 총괄 조정하는 경제부총리제를 도입 운영하였다. 20세기 산업사회에서 산업경제개발이 국가 발전의 핵심전략이였다면, 21세기 지식기반 경제사회에서는 인적자원개발·관리가 국가 발전 전략의 핵심 정책이 되어야 한다.
이에 따라 본 글에서는 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하여 보기로 한다.
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