[노동법] 통상임금 개념정립 및 발전방향 연구(노동법)

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레포트 > 법학계열
2009.10.29
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소개글

[노동법] 통상임금 개념정립 및 발전방향 연구(노동법)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 통상임금 개념정립 사례 연구
Ⅲ. 향후 임금체계 발전방향
Ⅳ. 마치며

본문내용

Ⅲ. 향후 임금체계 발전방향

1. 사법·행정적 측면 - 실무상 혼란의 최소화

위에서 살펴본 바와 같이 통상임금의 개념과 범위와 관련하여 각 노동관련법령들과 노동부 행정해석 및 법원의 판결을 통하여 일정부분 법리가 형성되어 가고 있으나 실제 통상임금 법리를 현실에 적용하는 데에는 어려움이 크다.
통상임금의 해당 여부는 임금의 명칭뿐만 아니라 그 구체적 실태를 종합적으로 파악하여 구체적·개별적으로 판단되어야 하며, 사업장간의 평면적 비교만으로는 각 판단간의 불일치 여부를 평가하기가 곤란한 속성을 지니고 있어, 실제 법원에서도 동일한 성격, 비슷한 시기에 발생한 사안(H운수회사 사건과 P운수회사 사건임에도 결론을 달리하는 사례를 보여주고 있다. 이를 통해 우리는 통상임금의 개념정립에 관한 문제가 아직도 많은 부분이 혼란스럽고, 특히 실무상 근로계약의 내용은 물론이고 취업규칙, 단체협약의 내용, 임금지급실태, 노사관행 등의 구체적 사정을 종합적으로 고려한다면 평가자마다 판단이 달라질 수 있다는 점을 확인할 수 있다. 요컨대 현재의 통상임금제도는 판단자의 주관이 개재될 요소가 많기 때문에 법적 안정성의 견지에서 바람직하지 않고 이것이 실무상의 혼선을 초래하는 중요한 이유라 할 수 있다. 따라서 이에 대한 사법상·행정적인 측면에서 통상임금 개념에 대한 재검토 및 기준의 정립이 시급히 요구된다 할 것이다.

또한, 이의 보완과는

참고문헌

임종률, 노동법 8판, 박영사

하고 싶은 말

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