[인사관리] 퇴직연금 도입시 기업의 대응방안(인사관리)

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소개글
[인사관리] 퇴직연금 도입시 기업의 대응방안(인사관리)에 대한 자료입니다.
목차
1. 들어가며
2. 퇴직연금제도
3. 퇴직연금제도의 도입과 기업의 대응방안
본문내용
2. 퇴직연금제도

1) 퇴직연금제도의 의의

근로자 퇴직급여보장법 제4조에서는 ‘모든 사업장은 현행 퇴직금 제도, 확정급여형(DB), 확정기여형(DC) 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다’고 규정하고 있다.

즉, 기업에서는 현행 근로기준법에 의한 퇴직금 제도를 유지하거나 퇴직금제도 대신에 퇴직연금제도를 도입할 수 있도록 하고 있다.

퇴직연금제도는 사업주가 근로자에게 지급할 퇴직금(근속기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금)을 퇴직 부담금으로 적립하면, 운용의 책임을 가진 사업주 또는 근로자 개인이 적립금 운용방식을 결정하여 퇴직 후에 연금이나 일시금으로 퇴직금을 지급하는 제도이다.

따라서 기업이나 근로자는 퇴직금 제도로서 현행의 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도로 확정급여형, 확정기여형 중에서 사업주와 근로자의 합의에 따라 시행할 수 있다.

2) 확정급여형(DB)

확정급여형의 퇴직연금제도는 근로자가 미래에 받을 수 있는 퇴직연금 급여액이 확정되어 있는 제도이며, 퇴직금의 운용을 사업주가 담당한다. 즉, 퇴직연금의 운용 성과가 좋은 경우에는 사업주의 부담은 줄어들 수 있으나 운용성과가 나쁜 경우에는 부담이 늘어날 수 있다.

확정급여형은 노사합의로 퇴직급여 수준을 약정할 수 있으며, 통상적으로 퇴직금은 월 평균임
참고문헌
박경규, 신인사관리, 홍문사
하고 싶은 말
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