로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 사회계열

[인사행정론] 교육훈련

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2009.11.26
18페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[행정학] 인사행정

[인사행정][인사행정 유럽 사례][인사행정 제도]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 제언

[공무원교육 훈련의 중요성] 한국 공무원 교육 및 외국의 공무원 교육 비교 분석 문제점과 개선 방안을 위주로 고찰

[인사행정] 공무원 교육훈련체계

[인사행정][인사][행정][인사행정 역사][인사행정 범위][인사행정 교육][보수]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장 분석

[인사행정] 인사행정제도 및 인적자원관리

[행정학] 고위공무원단의 구성과 이해

공무원 교육훈련체계 공무원 교육훈련체계 이론적 배경

[조직행정]GE의 동기부여와 잭 웰치의 리더쉽 및 경영분석

[비교행정학] 미국의 행정과 관료제

소개글

[인사행정론] 교육훈련에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 교육훈련의 의의

1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 목적 및 필요성
3. 인사활동과의 관계

Ⅲ. 교육훈련의 종류와 과정

1. 교육훈련의 종류
2. 교육훈련의 과정

Ⅳ. 교육훈련의 방법

1. 강의식 기법
2. 참여식 ․ 토론식 기법
3. 체험식 기법

Ⅴ. 한국의 교육훈련

1. 한국의 교육훈련 실시 현황
2. 한국 교육훈련의 종류
3. 한국 교육훈련의 실시체계 및 평정
4. 한국의 공무원 교육훈련 사례
4. 한국 교육훈련의 문제점
5. 한국 교육훈련의 개선방향

Ⅵ. 결론

본문내용

3. 인사활동과의 관계

교육훈련은 다른 인사활동과 밀접한 관련이 있다. 직무분석에서 얻은 정보들은 교육훈련에서 무엇이 필요한가에 대한 지식과 기술을 제공해 주며, 채용 규모와 시기 및 대상에 대한 정보 역시 교육훈련의 규모와 시기 그리고 교육프로그램을 설계하는 데 중요한 정보가 된다. 또한 근무성적 평정과의 관계에 있어서도 이는 교육 훈련의 효과성을 평가하는 데 사용할 수 있다.

Ⅲ. 교육훈련의 종류와 과정

1. 교육훈련의 종류

1) 적응 훈련(신규 채용자 훈련)
공무원이 새로이 어떠한 직위의 직책을 담당하기 전에 받는 교육훈련으로 적응훈련에서는 조직 전체의 성격과 업무상황을 알려주고 직무수행에 필요한 기초지식을 습득한다.

2) 정부 고유 업무 담당자 훈련
정부에만 있는 고유한 업무를 부여받은 사람에게 실제 업무를 담당하기 전에 실시하는 훈련으로 대개 적응훈련보다는 기간이 장기간이며, 전문적인 교육훈련기관에서 실시한다.(경찰학교, 소방학교)

3) 일반 재직자 훈련
일명 보수교육이라고도 하며, 재직 공무원을 대상으로 새로운 지식이나 기술 또는 법령 내용을 습득시키고 근무태도와 가치관을 개선시키기 위하여 정기적 또는 수시로 실시하는 교육훈련이다.

4) 감독자 훈련
감독자들(계장, 과장급)은 원만한 인간관계를 유지하고 부하에 대한 지도역량을 잘 발휘해야하기 때문에 감독자 훈련은 중요하며 감독자 훈련의 주요 내용은 인간관계, 의사전달, 인사관리, 부하의 훈련, 사무관리, 사무개선 등 기술적인 사항이 포함된다.

5) 관리자 훈련
관리자(국장급) 교육훈련이란 관리층 공무원들의 관리능력, 즉 정책결정과 지도에 필요한 능력을 향상시키는 훈련으로 효과적인 관리자 훈련을 위한 다음과 같은 유의사항이 있다.

(1) 훈련의 내용은 정책결정시에 필요한 정치경제사회의 구조 및 변동발전에 관한 문제와 지도력, 의사결정 능력, 통찰력, 직관, 창의력 등이 포함된다.
(2) 훈련장소는 외부에서 다른 분야의 사람들과 함께 수행하는 것이 효과적이다.
(3) 훈련관(교수 요원)은 정치․경제․행정․사회․문화 등의 각 분야에서 실무경험을 가진 사람 과 교수가 효과적이다.
(4) 훈련기간은 광범위한 지식과 인격도야가 요구되므로 장기간의 기간이 필요. 우리나라 는 국장급을 중심으로 고위정책과정을 1년간 교육한다.
(5) 훈련방법은 사례연구, 분임연구, 토의 등의 방법이 효과적 이다.

6) 윤리교육 훈련
공무원의 윤리성을 제고할 목적으로 가치관과 태도의 발전적 변화를 모색하는 교육훈련 이다.

2. 교육훈련의 과정

1) 교육훈련 수요조사
교육훈련의 수요가 정확하게 파악되어야 교육훈련의 규모, 일정, 내용, 교수 요원, 방법을 결정하는데 적절한 지침을 제공할 수 있다. 또한 수요조사는 교육을 통해 변화시키고

참고문헌

‣ 「새 인사행정론」. 강성철․김판석․이종수․최근열․하태헌. 대영문화사(2005).
‣ 「인사행정론」. 유민봉. 문영사(1997).
‣ 「인사행정론」. 박동서. 법문사(1994).
‣ 「인사행정론」. 전수일․문정식. 법경사.
‣ 「인사행정론, 이론과 실무」채한수. 삼영사.
‣ 「인사행정론」오석홍, 박영사.
‣ 행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안 -서울시를 중심으로/ 김귀영 저/ 한국행정학회 2006년도 동계학술대회 발표논문집(下 ), 2006.12
‣ 교육공학 관점을 고려한 공무원 교육훈련의 바람직한 방향 모색/ 천대윤 저/ 한국행정학보 제 37권 제 2호, 2003.6
‣ 동영상자료 (출처-네이버뉴스 2007.01.24) http://news.naver.com/vod/vod.nhn?mode=LSS2D&
office_id=052&article_id=0000140252§ion_id=115§ion_id2=291

#교육훈련 #훈련 #교육 #한국 #감독자 #공무원 #관리자 #종류 #국장급 #인간관계

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료