[경영학] 디지털시대의 기업환경 및 구조의 대응방안 조사분석(A+자료)

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소개글
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목차
Ⅰ. 기업 환경의 변화

2. 고용구조의 변화

1) 정보통신산업이 신규고용 창출의 주역

2) 유망 직종의 변화

3. 고용패턴의 변화

4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화

3. 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드

1. 네트워크 조직

1) 조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성․소멸이 지속

2) 조직계층이 줄어들고 전통적 위계질서가 붕괴

3) 실시간(Real Time) 의사결정

2. 핵심인재의 확보․유지

1)기업의 가치가 핵심인재 확보여부에 좌우

2) 핵심인재를 회사의 자산으로 유지․관리

3)금전적, 비금전적 측면을 동시에 고려

3. 시가주의 보상

1)내부기준보다는 노동시장의 가치를 반영

2) 철저한 실적중시형 보상체계 도입

3) 스톡옵션을 주요 보상수단으로 인식

4. 개별적 노사관계

1) 개별 근로자의 영향력이 크게 확대

2) 개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환

3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색

5. 벤처형 기업문화

1) 대기업도 벤처형 문화를 접목

Ⅳ. 국내기업의 대응

1. 인사관리의 기본틀을 개혁

2. 섬세한 인사관리가 필요

2. CEO가 기업이미지를 직접 관리

본문내용
Ⅰ. 기업 환경의 변화

먼저 국제 경제환경 변화에서 영향이 클 변수들을 살펴보면,
첫째, 우루과이라운드 타결에 따른 시장의 완전개방을 들 수 있다. '93년 12월 12일 타결된 우루과이라운드에 의해 금년부터 부분별로는 단계적으로 또는 처음부터 완전하게 시장을 개방해야 하는데, 상품시장의 개방은 어느정도 이루어졌고, 금융, 보험, 자본시장도 점차 개방이 진행되고 있다. 우선 금융시장의 경우, 한국의 금융기관이 취급하고 있는 모든 금융상품을 외국계 은행도 팔 수 있게 됐으며, 자본시장도 현재 외국인 투자한도가 총 거래물량의 12%에 묶여 있는 것이 금년부터 15%로 늘어나게 된다. 또한 보험시장은 합작투자, 직접투자 형태로 생명보험, 손해보험까지 완전히 개방이 이루어지며 정보통신시장의 경우, 미국의 AT&T 나 일본의 NT&T와 같은 기업들이 금년부터 국내 장거리, 중거리, 근거리, 국제전화까지 침투하려 하고 있고 전자교환기도 덤핑으로 50% 가격을 인하해 들어올 예정인데 기존의 한국통신이나 데이콤 등 국내 메이커의 대처가 요구된다 하겠다. 광고시장도 완전개방된다. 우리나라의 광고시장 규모는 연간 3조원 정도로, 국내 광고회사뿐만 아니라 외국 광고대행사들이 100% 직접투자 혹은 합작투자 형태로 들어와 우리시장을 석권하려는 움직임을 보이고 있다. 그외에 많은 부문에서 시장개방이 이루어질 예정이며 서비스시장이든 상품시장이든 늦어도 '97년까지는 100% 완전개방이 이루어질 상황이다. 이러한 엄청난 시장개방의 소용돌이 속에서 한국기업들은 종래 정부의 보호정책 아래서 살아남았던 방법으로는 밀려들어오는 외국기업들의 제품이나 서비스와 싸워서 이길 수 없게 됐다. 이제는 한국인을 상대로 한 국내시장에서도 국제경쟁력이 요구되는 새로운 환경변화가 일어나고 있다.

둘째, 국제 원자재, 부자재 가격이 오르고 있다. '94년부터 미국을 비롯한 세계 각국의 경기가 회복되는 추세를 타고 원, 부자재 수요가 급증하면서 워, 부자재 가격이 상승하고 있는데 장기적인 원자재의 안정적 공급에 대한 대책이 시급하다.
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