![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0001.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0002.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0003.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0004.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0005.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0006.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0007.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0008.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0009.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0010.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0011.gif)
![[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/5/4009-0012.gif)
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분야
hwp비정규직 여성의 문제제기
Ⅱ, 본 론
1. 비정규직 여성의 규모와 특성
① 규 모
② 특 성
2. 비정규직 여성근로자의 고용시 어려움
3. 여성 비정규직이 당면하고 있는 문제점
4. 비정규직 여성단체의 대응
① 민간부분
② 여성 비정규직 인권 보호를 위한 정책 건의서
5. 비정규직 여성 고용에 대한 기업의 입장
Ⅲ. 결 론
비정규직 여성 근로자의 해결방안
① 비정규직의 남녀임금차별을 근절
② 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
③ 비정규직과 관련된 법제의 실효성 제고
④ 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
⑤ 비정규직의 여성화 현상의 방지
⑥ 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련
⑦ 모성보호 확대·강화
⑧ 대체인력 수급방안 마련
⑨ 배우자휴가, 태아검진휴가, 유급 유·사산휴가, 가족 간호휴가제의 법제화
⑩ 보육의 공공성 확보 방안 마련
⑪ 모성보호 제도 활성화 방안 마련
⑫ 여성 비정규직에게 정규직 전환제도 마련
⑬ 능력개발 기회를 제공
⑭ 비정규직 통계 생산
우리들의 의견
참고사항
Ⅰ. 여성 비정규직 단체의 요구
Ⅱ. 여성노동자 관련법 살펴보기
▶ 비정규직 여성의 문제제기
- 우리 나라는 비정규직 근로자가 다양한 고용형태로 확산되어 가고 있으며, 1990년 이후 비정규직의 여성화(feminization)가 급속히 진행되고 있다.
여성노동자의 비정규직 비중은 점차 증가하여 현재 여성임금노동자의 73.3%(2002. 1/4 분기, 통계청)가 임시․일용직으로 경제활동에 참가하고 있다.
비정규 여성노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종 수당, 휴가, 사회보험에서 차별 받고 있고, 근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못하고 있다. 여성의 비정규직화는 남성과 여성간의 고용형태, 직종간 분리 현상을 가속화하여 남녀 불평등을 구조화하는 결과를 초래하여 기존의 성차별이 고용형태에 의한 차별로 정당화되고 있는 실정이다.
