[사회복지]외국인노동고용허가제

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레포트 > 사회계열
2003.10.28
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소개글

[사회복지]외국인노동고용허가제에 대한 자료입니다.

I. 서론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 고용허가제의 정의
2. 외국인 노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙

Ⅲ결론

본문내용

I. 서론
1. 문제제기
세계화의 진전으로 우리나라에는 많은 수의 외국인 노동자들이 들어와 있다. 대개 인도나 파키스탄 같은 서남아시아나 베트남, 인도네시아 같은 동남아시아 사람들이 코리안 드림을 찾아 한국을 방문한다. 그러나 그들 중에는 착실히 돈을 벌어 원하는 목적을 얻고 한국을 떠나는 사람들이 있는데 비해, 목숨을 잃거나 산업재해, 폭행, 임금체불 같은 일이 발생하여 심각한 사회 문제가 되고 있다.
이렇게 외국인 노동자들에 대한 인권 침해 사례가 폭증하고 이에 대한 대책을 세우라는 목소리가 높아져 가자 정부는 고용허가제라는 제도를 도입하기로 했다. 이 제도는 2002년부터 시행하기로 예정되었으나 외국인 산업연수생의 도입 및 배정 업무를 관장하는 중소기업협동조합중앙회의 반대에 부딪혀 외국인력제도 개선방안이라는 미봉책을 내어놓았다.
대부분의 논의들이 고용허가제만이 지금의 문제를 해결할 수 있는 유일한 방안이라고 규정짓는 고용허가제가 기존 연수고용제와 비교하여 볼 때 외국인 노동자의 근로조건을 많은 점에서 개선하는 것은 분명하지만 고용허가제를 적용하는 데서 발생하는 문제점과 해결 방안에 관한 연구가 미비하여 고용허가제의 문제점을 밝히고 대안을 구체적으로 제시하는데 주력하고자 한다. 국내에 들어와 있는 외국인 노동자들은 현장에서 실제 노동력을 제공하고 있으며, 그들이 없으면 중소기업의 유지가 어렵고, 열악한 근로조건이 사회문제가 되고 있는 시점이다. 이를 해결하기 위해서는 법적 제도의 개선이 무엇보다 필요하다고 생각된다.

#고용보험 #기대효과 #체류 #불법 #외국인노동보호법

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